Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite den gesamten Recruiting-Prozess bei C&U Europe.
- Unternehmen: C&U Group, einer der größten Lagerhersteller weltweit mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Fitness-Zuschuss, Altersvorsorge, Teamevents und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Entwickle dich als Junior HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die 1984 gegründete C&U Group ist einer der sieben größten Lagerhersteller weltweit und Chinas größter Hersteller in diesem Bereich. Das Unternehmen entwickelt und produziert eine breite Palette von Lagerprodukten für Automobil- und Industrieanwendungen und hat es sich zur Aufgabe gemacht, seinen Kunden erstklassige Hochleistungslager zu liefern. C&U Europe, eine Tochtergesellschaft der C&U Group, ist seit 2012 auf dem europäischen Markt aktiv und hat Ende 2019 ein Technologiezentrum in Deutschland eröffnet.
Für unser HR Team suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine:n Recruiter / HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d).
Aufgaben
- Sie identifizieren eigenständig Talente, sprechen diese direkt über die verschiedenen Social-Media-Plattformen an und holen sie an Bord von C&U Europe.
- Sie begleiten und unterstützen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ansprache, das Schalten von Stellenanzeigen über die Interviews bis hin zur Einstellung.
- Sie unterstützten bei der Planung, Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen, Recruiting-Events und anderen Employer Branding Maßnahmen.
- Die partnerschaftliche und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen ist für Sie selbstverständlich (Von der Definition von Anforderungsprofilen bis zum Aufbau eines Talentpools).
- Sie übernehmen erste Tätigkeiten als Junior HR Business Partner und entwickeln sich auf diesem Wege stetig weiter.
- Sie übernehmen Tätigkeiten rund um das Thema Abrechnung von Mitarbeitern im europäischen Ausland.
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Erfahrungen im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing.
- Hohe Motivation, ein eigenes Active-Sourcing-Konzept aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools wie "linkedin recruiter", "xing Talentmanager" und "hr works".
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Begeisterungsfähigkeit und ein gutes Gespür für den richtigen Ton in der Direktansprache.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind dabei ein Muss.
- Eine strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Eigeninitiative runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Fitness - Finanzielle Unterstützung bei der Mitgliedschaft in einem Sportverein oder einem Fitnessstudio.
- Altersvorsorge - Sie entscheiden, ob Altersvorsorge oder ein "mehr" an mtl. Bruttogehalt.
- Teamevents - Gemeinsame Unternehmungen.
- Getränke/Verpflegung - Kaffee, Tee, Wasser und natürlich den obligatorischen Obstkorb.
- Feierlichkeiten - wie z.B. Sommerfest inkl. der Familienangehörigen sowie eine Jahresabschluss/Weihnachtsfeier.
Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
