Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Karrierechancen zusammen und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Führender Hersteller von Navigationssystemen mit familiärer und offener Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Büros mit Wasserblick und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Finde und gewinne die Talente von morgen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Du möchtest Menschen und Karrierechancen zusammenbringen? Dann verstärke unser wachsendes Team in der Personalabteilung als
Recruiting Specialist (m/w/d)
Die Anschütz GmbH ist ein führender Hersteller und Integrator von Navigations-, Brücken- und Missionssystemen für die kommerzielle Schifffahrt inklusive Offshore- und Forschungsschiffe sowie Megayachten, und für Küstenwache- und Marineschiffe sowie U-Boote. Neben 560 Beschäftigten am Firmensitz in Kiel, an dem die Anschütz GmbH seit mehr als 120 Jahren entwickelt und produziert, gehören internationale Niederlassungen zum Unternehmen.
Aufgaben
Du stimmst Dich eng mit den Fachbereichen zu Personalbedarfen und geeigneten Recruiting-Aktivitäten ab und führst sie durch.
In Abstimmung mit den Führungskräften formulierst Du Anforderungsprofile sowie Stellenausschreibungen.
Du triffst eine Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber in Absprache mit den Fachbereichen, bereitest Vorstellungsgespräche vor und führst sie mit den fachlichen Ansprechpersonen durch.
Bei Verwaltungsaufgaben unterstützt Du die Abteilung und arbeitest in HR-Projekten mit.
Mit dem Betriebsrat pflegen wir eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Profil
Du über erste Berufserfahrung in der operativen Personalbeschaffung und gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, idealerweise der Tarifverträge der Metallindustrie verfügst.
Du durch Kompetenz und Begeisterungsfähigkeit überzeugst und dabei proaktiv und lösungsorientiert bist.
Du der Nutzung innovativer Recruitingmethoden und -tools aufgeschlossen gegenüberstehst.
Du ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst, gute MS-Office-Kenntnisse und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift) Deine Qualifikation abrunden.
Du die Bereitschaft mitbringst, Dein Aufgabengebiet perspektivisch um Aspekte der Personalbetreuung zu erweitern.
Wir bieten
Unsere Büros direkt an der Förde laden dazu ein, in der Mittagspause frische Luft und Wasserblick zu genießen.
Dich erwartet ein Team, das eine familiäre und offene Atmosphäre schätzt und in dem ein starker Zusammenhalt gepflegt wird.
Du gestaltest unseren Recruiting-Prozess aktiv mit und findest und gewinnst die Talente von morgen.
Deine Aufgaben im Recruiting sind vielfältig und international geprägt. Freue Dich auf eine attraktive Vergütung nach Metalltarif – inklusive Urlaubs‐ und Weihnachtsgeld sowie weiterer tariflicher Sonderzahlungen.
Dich erwarten eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und eine bezuschusste Kantine am Standort.
Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitshotline sowie Mitgliedschaften bei Hansefit und Bikeleasing.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen die Vereinbarkeit zwischen Büro und Familie.
Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
