Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Rekrutierung und Betreuung von Bewerbern in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit kooperativem Führungsstil und internationalem Netzwerk.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Entwickle neue Recruiting-Strategien und optimiere Prozesse für eine hohe Bewerberqualität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit internationalen Talenten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, Erfahrung im Recruiting.
Einsatzort: Balingen oder Mengen, Deutschland
Benefits:
- Hybrides Arbeiten
- Attraktives Vergütungsmodell
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 30 Tage Jahresurlaub
- Kooperativer Führungsstil mit kurzen Dienstwegen und kontinuierlichem Feedback
Profil:
- Kaufmännische Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau/-mann oder einer anderen kaufmännischen Ausbildung
- Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studium wünschenswert
- Alternativ mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Erfahrung im Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im europäischen Arbeitsmarkt
- Gute Englischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Kommunikationsstarkes Organisationstalent
- Empathische Persönlichkeit und interkulturelle Kompetenz
- Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Belastbarkeit
Aufgaben:
- Eigenständige Rekrutierung geeigneter Bewerber
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Social Media- und weiteren Recruiting-Kanälen
- Active Sourcing über Business Netzwerke und Bewerberdatenbanken
- Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer und persönlicher Vorstellungsgespräche
- Erstellung von Bewerberprofilen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Aufbau und Pflege eines Bewerberpools
- Regelmäßige Kommunikation mit Bewerbern bis zur erfolgreichen Einstellung
- Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus EU-Mitgliedstaaten und dem Europäischen Wirtschaftsraum
- Zusammenarbeit mit internationalen Recruiting-Partnern
- Aufbau langfristiger Partnerschaften im Ausland
- Durchführung digitaler Bewerbungsgespräche
- Prüfung von Lebensläufen, Qualifikationen und Berufserfahrung
- Bewertung der Sprachkenntnisse
- Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse
- Organisation der Einreiseplanung innerhalb des gesetzlichen Rahmens
- Koordination des Einstellungsprozesses
- Ansprechpartner während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Organisation von Vorstellungsgesprächen beim Kunden
- Unterstützung beim Ausfüllen notwendiger Unterlagen und organisatorischen Fragen
- Begleitung bis zum ersten Arbeitstag und die Nachbetreuung nach Arbeitsaufnahme
- Abstimmung offener Stellen mit Kundenunternehmen
- Auswahl geeigneter Kandidaten
- Erstellen von Anforderungsprofilen
- Präsentation geeigneter Bewerber
- Terminplanung zwischen Kunden und Bewerbern
- Unterstützung bei kurzfristigen Personalbedarfen
- Pflege der Personalakten
- Dokumentation aller Recruiting-Aktivitäten
- Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
- Erstellung von Statistiken und Recruiting-Auswertungen
- Einhaltung der Datenschutzbestimmungen (DSGVO)
- Arbeitnehmerfreizügigkeit innerhalb der EU
- Europäisches Arbeitsrecht
- Sozialversicherungsrecht
- Meldepflichten
- Arbeitnehmerüberlassungs- und Personalvermittlungsrecht
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien
- Betreuung von Social-Media-Kanälen
- Erstellung attraktiver Stellenanzeigen
- Teilnahme an Jobmessen
- Aufbau eines regionalen und internationalen Netzwerkes
- Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Arbeitsagenturen
- Termingerechte Besetzung offener Stellen
- Sicherstellung einer hohen Bewerberqualität
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Aufbau langfristiger Bewerberbeziehungen
- Positive Repräsentation des Unternehmens
- Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Gewinnung internationaler Fachkräfte
- Reduzierung der Time to Hire
Der Recruiting Spezialist ist verantwortlich für die Gewinnung, Auswahl und Betreuung geeigneter Fach- und Hilfskräfte für unsere Kundenunternehmen in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt sowohl auf der Recruitierung innerhalb Deutschlands als auch im Europäischen Wirtschaftsraum. Ziel ist die nachhaltige Besetzung offener Positionen unter Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und aufenthaltsrechtlichen Vorgaben.
Recruiting-Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting-Spezialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
