Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalprozesse und sorge für eine präzise Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Lokal verwurzelte Sparkasse mit einem engagierten Team von 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle HR-Systeme weiter und mache einen echten Unterschied im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Bachelorstudium und Erfahrung im Personalmanagement oder Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3901 - 5377 € pro Monat.
Wir bieten als lokal verwurzelte Sparkasse mit rund 500 Mitarbeitenden und einer Bilanzsumme von 4,48 Mrd. Euro Nähe, Verantwortung und Zukunftsfähigkeit.
Du arbeitest gerne präzise, denkst analytisch und möchtest moderne Personalprozesse aktiv mitgestalten? Dann suchen wir Dich als Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Entgeltabrechnung & Personalcontrolling. Werde Teil unseres Teams im Personalmanagement!
In dieser verantwortungsvollen Rolle sorgst Du für eine professionelle und rechtssichere Entgeltabrechnung, entwickelst unsere HR-Systeme weiter und lieferst mit aussagekräftigen Analysen und Reportings eine wichtige Grundlage für strategische Personalentscheidungen. Dabei arbeitest Du eng mit Kolleg:innen, Führungskräften und externen Partnern zusammen und bringst Deine Expertise in vielfältige Personalthemen ein.
Deine Aufgaben:
- Entgeltabrechnung & Beratung: Du verantwortest die termingerechte Entgeltabrechnung, bearbeitest komplexe personalwirtschaftliche Fragestellungen und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in abrechnungs-, steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Themen.
- HR-Systeme & Digitalisierung: Du betreust und entwickelst unsere personalwirtschaftlichen Systeme weiter, begleitest Systemanpassungen und Digitalisierungsprojekte und bringst Ideen zur Optimierung von Prozessen ein.
- Personalcontrolling & Reporting: Du erstellst Auswertungen, Reportings und Kennzahlen, unterstützt die Personalkostenplanung und lieferst fundierte Analysen als Grundlage für Personal- und Managemententscheidungen.
- Jahresabschluss & Compliance: Du wirkst bei Jahres- und Quartalsabschlüssen mit, bildest personalwirtschaftliche Rückstellungen und begleitest interne sowie externe Prüfungen.
- Prozesse & Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere personalwirtschaftlichen Prozesse kontinuierlich weiter und gestaltest die Zukunft unseres Personalmanagements aktiv mit.
Was du mitbringst:
- Ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK)).
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Entgeltabrechnung – idealerweise im Sparkassen-, Bank- oder öffentlichen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Entgeltabrechnungen.
- Erfahrung im Personalcontrolling sowie Freude daran, Daten auszuwerten, Zusammenhänge zu analysieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten.
- Eine ausgeprägte IT-Affinität sowie Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Systemen und digitalen Personalprozessen.
- Eine strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner:innen.
Unser Angebot an Dich:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum, in der Du die Personalarbeit unserer Sparkasse aktiv mitgestalten und weiterentwickeln kannst.
- Ein engagiertes und wertschätzendes Team, das Zusammenarbeit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung lebt.
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Fortbildungsangebote.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- 32 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, Gehaltsbestandteile in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
- Eine attraktive und transparente Vergütung mit einem Bruttomonatsentgelt von 3.901,48 € bis 5.377,14 € (je nach Erfahrungsstufe nach dem TVöD-S Entgeltgruppe 9c) zzgl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und weiterer tariflicher Leistungen.
- Ein attraktiver Standort mit optimaler Verkehrsanbindung und bezuschusstem Deutschlandticket oder Zuschuss zu einem Tiefgaragenstellplatz.
- Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten zu attraktiven Preisen.
- Zahlreiche weitere Benefits: u.a. ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, attraktive Mitarbeitendenkonditionen und zahlreiche Vergünstigungen bei unseren Verbundpartnern.
Neugierig geworden? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Bewirb Dich ganz einfach online über unser Karriereportal www.sparkasse-lev.de/karriere.
Du möchtest vor Deiner Bewerbung mehr über die Aufgabe oder unser Team erfahren? Dann melde Dich gerne – wir nehmen uns Zeit für Deine Fragen: Thomas Lang Abteilungsleiter Personal Tel. – 0214 355-11 30 Celine Ritterbach Personalreferentin Tel. – 0214 355-26 78.
Die zu besetzende Stelle ist in gleicher Weise für Menschen jeden Geschlechtes geeignet. Die Sparkasse Leverkusen fördert die berufliche Weiterentwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich begrüßt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von.
Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Entgeltabrechnung & Personalcontrolling Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Entgeltabrechnung & Personalcontrolling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Personalmanagement (m/w/d) – VZ/TZ Schwerpunkt: Entgeltabrechnung & Personalcontrolling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
