Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Umsatzstrategien für Scandic Hotels in Deutschland.
- Unternehmen: Scandic Hotels, bekannt für nordische Werte und eine offene Unternehmenskultur.
- Vorteile: Lockeres Arbeitsklima, kostenlose Verpflegung, individuelle Entwicklungspläne und Gesundheitsinitiativen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kreatives Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Revenue Managements und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung als Revenue Manager und starke analytische Fähigkeiten.
Lust auf professionelle Lockerheit im Arbeitsalltag, Nachhaltigkeit und sinngebenden Werten als wichtiger Teil unserer nordischen Arbeitskultur. Flache Hierarchien und unsere Feedbackkultur auf Augenhöhe bringen eine vertraute Gelassenheit in den Arbeitsalltag. Wir sind ein Unternehmen, in dem Nachhaltigkeit eine entscheidende Rolle spielt und in der Diversität nicht nur akzeptiert, sondern gewünscht ist; wo Jeans zur Uniform gehören und Kolleg: innen zu Freund: innen werden. Wir bringen Scandic aus den nordischen Ländern, nehmen aber niemals das Nordische aus Scandic.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Umsatzstrategien zur Maximierung des Gesamtumsatzes, RevPAR & TREVPAR
- Erstellung und Überprüfung von Nachfrageprognosen basierend auf Daten & Marktanalysen
- Identifikation von Umsatzpotenzialen in allen Geschäftsbereichen (Zimmer, F&B, Veranstaltungen)
- Entwicklung und Implementierung dynamischer Preisstrategien basierend auf Nachfrage, Wettbewerb & Kundensegmenten
- Sicherstellung optimaler Zimmerverfügbarkeit über alle Vertriebskanäle
- Überwachung und Analyse von Markttrends, Buchungsmustern & Wettbewerbern
- Verwendung von Benchmark (Zimmer und M&E), Revenue Management & BI-Tools
- Enge Abstimmung mit Sales, Marketing & Convention Sales, Reservierungen
- Überwachung von RevPAR, TREVPAR, ADR, Umsatznutzung
- Erstellung von Berichten zur Identifizierung von Risiken & Chancen und Kommunikation an den Teamleiter/Director Revenue Management
Profil
Sie haben mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Revenue Manager und verfügen über starke analytische Fähigkeiten sowie eine Leidenschaft für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung datenbasierter Strategien. Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie einen kühlen Kopf, finden pragmatische Lösungen und treffen fundierte Entscheidungen. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten - auch in Englisch - sowie eine strukturierte, detailorientierte und präzise Arbeitsweise gehören zu Ihren Stärken. Zuverlässigkeit und absolute Integrität sind für Sie selbstverständlich.
Wir schätzen außerdem:
- Die Fähigkeit, sich mit unterschiedlichen Märkten und Herausforderungen auseinanderzusetzen
- Das kontinuierliche Hinterfragen des Status quo
- Ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir bieten
- Unternehmenskultur mit offenem, nordischem Spirit
- Lockeres und professionelles Arbeitsklima
- Jeans anstelle von Anzug und Kostüm
- Gesunde, kostenfreie Mitarbeiterverpflegung
- Individuelle Entwicklungspläne für alle
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämienmodell
- Mitarbeiterkonditionen in anderen Scandic Hotels
- Gesundheitsinitiativen im Scandic Health Club
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen
- Nachhaltigkeit als Teil deiner Arbeit
- 20% Sonn- und Feiertagszuschlag, 30% Nachtzuschlag
Revenue Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
