Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Personalwesen und optimiere administrative Abläufe.
- Unternehmen: THORNAR AG, Marktführer im Blitzschutz mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, moderne Unternehmenskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßiges Feedback und betriebliche Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Die THORNAR AG ist ein Zusammenschluss von fünf rechtlich selbständigen Firmen. Mit 18 Standorten, über 200 Mitarbeitern in Norddeutschland, 20.000 Kunden und über 150.000 gebauten Anlagen ist die THORNAR AG die Nummer 1 für Blitzschutz. Und zusammen mit Ihnen wollen wir weiter gemeinsam wachsen.
Durch Blitzeinschläge entstehen jährlich Schäden in Höhe von mehreren Milliarden Euro. Damit solche Schäden vermieden werden können, bietet die THORNAR AG das gesamte Leistungsspektrum rund um den Blitz- und Überspannungsschutz aus einer Hand an – von der Planung, über die Installation bis hin zur Wartung und Prüfung - und das seit mehr als 70 Jahren. Diese Erfahrung und die hohen Sicherheits- und Qualitätsstandards haben uns zum Marktführer gemacht. Dabei nehmen unsere Blitzschützer auch die ungewöhnlichsten Herausforderungen an und installieren z.B. Blitzschutzsysteme auf Umspannplattformen von Offshore-Windkraftanlagen.
Wir suchen für unser Gründungsmitglied die Hans Thormählen GmbH & Co. KG unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Großenmeer b. Oldenburg (Oldb.) einen Sachbearbeiter Personal (m/w/d).
Sie unterstützen unser Team bei Aufgaben des Personalwesens. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen und einem kollegialen Miteinander.
Aufgaben
- Du kümmerst Dich um die Erfassung von Lohndaten, bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und führst diese durch.
- Deine Aufgabe umfasst die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die Pflege und Verwaltung von Stammdaten und Personaldaten.
- Dir obliegt es, Bescheinigungen und personalbezogene Unterlagen zu erstellen.
- Du unterstützt bei der Erstellung von Nachkalkulationen und optimierst Prozessabläufe in Deinem Arbeitsbereich.
- Mit Deiner Hilfe werden administrative Aufgaben im Personalbereich effizienter bewältigt, und Du stehst Mitarbeitenden bei organisatorischen Fragen zur Seite.
Profil
- Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal mit und verfügst über Kenntnisse im Personalwesen sowie erste Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Deine guten Kenntnisse in MS Office, insbesondere in Excel, ermöglichen Dir effizientes Arbeiten.
- Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten ist für Dich selbstverständlich, und Du zeigst Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Engagement in Deiner Arbeit.
- Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen ist für Dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du hast Erfahrung in der Personaladministration und bist vertraut mit DATEV oder einer vergleichbaren Abrechnungssoftware.
Wir bieten
- In unserem wachsenden Familienunternehmen übernimmst du interessante und eigenverantwortliche Aufgaben.
- Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit.
- Unsere moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien unterstützt dich optimal.
- Mit sechs Wochen Urlaub genießt du eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Regelmäßiges Feedback fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Seminare und Trainings stehen dir zur Weiterbildung offen.
- Monatlich erhältst du eine aufladbare Prepaid-Zahlungskarte zur freien Verfügung.
- Deine Zukunft sicherst du mit betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Sachbearbeiter/in Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachbearbeiter/in Personalbetreuung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter/in Personalbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
