Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau einer Niederlassung und gewinne neue Kunden.
- Unternehmen: DEKRA Arbeit GmbH, einer der Top 10 Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Strukturiertes Onboarding, faire Vergütung und moderne Benefits wie Jobrad-Leasing.
- Weitere Informationen: Intensives Traineeprogramm und Mentoren unterstützen dich auf deinem Weg zur Führungskraft.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und HR mit echten Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrungen im HR oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachsenden Personaldienstleistern in Europa. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute.
Du möchtest nach deinem Studium oder deiner Ausbildung im Vertrieb und HR durchstarten? Du bist kommunikationsstark, ein Organisationstalent und hast Lust, die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern zusammenzubringen? Vielleicht hast du schon erste Luft in der Personalwelt geschnuppert (z. B. durch Praktika) und suchst jetzt den perfekten Berufseinstieg mit echter Aufstiegsperspektive. Die DEKRA Arbeit Gruppe bietet dir am Standort Bremen genau diesen Platz: Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser, sondern bilden dich Schritt für Schritt zur zukünftigen Führungskraft aus. Wir ebnen dir den Weg zum Erfolg!
Deine Mission im PDL-Markt:
- Startup-Spirit im Konzernumfeld: Du unterstützt von Anfang an beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer Niederlassung in deiner Region.
- Vertrieb von der Pike auf lernen: Du lernst, wie man erfolgreich Kunden gewinnt – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Betreuung regionaler Unternehmen.
- Recruiting-Exzellenz: Du begleitest Bewerber durch den gesamten Prozess, baust deinen eigenen Fachkräfte-Pool auf und findest für jeden den passenden Job.
Dein Profil für den Erfolg:
- Fundament gelegt: Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Erste Einblicke: Idealerweise bringst du erste praktische Erfahrungen aus dem HR-Bereich, dem Vertrieb oder der Kundenbetreuung (z. B. durch Praktika oder Nebenjobs) mit.
- Wissensdurst: Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) kennst du vielleicht noch nicht – aber du hast Lust, dich von unseren Experten in Themen wie Equal Pay und Tarifverträge einarbeiten zu lassen.
- Macher-Mentalität: Du hast Spaß am Umgang mit Menschen, besitzt Verhandlungsgeschick und den Biss, Ziele gemeinsam im Team zu erreichen.
- Regionaler Insider: Du bist in deiner Region gut vernetzt und kennst die lokale Wirtschaft.
Was wir dir bieten:
- Strukturiertes Onboarding: Ein intensives Traineeprogramm und Mentoren, die dir das Daily Business im Personalbereich Schritt für Schritt beibringen.
- Echte Karriereperspektive: Eine glasklare Entwicklung von der Assistenz/Junior-Rolle bis hin zur zukünftigen Standortleitung.
- Attraktives Paket: Eine faire Vergütung mit sämtlichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Moderne Benefits: Jobrad-Leasing, Mitarbeiterrabatte in über 800 Shops und individuelle Weiterbildungsoptionen an unserer Akademie.
Interesse? Du musst noch kein fertiger Profi sein – uns ist deine Motivation wichtiger als ein lückenloser Lebenslauf! Nutze deine Chance und sende uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf reicht oft schon für den ersten Schritt) noch heute zu!
Wir freuen uns auf dich!
Frau Tina Woitzik
bewerbung.arbeit@dekra.com
Geschäftlich: +49 421 4109513
Jetzt bewerben
Sales & Recruiting Consultant (m/w/d) – Dein Einstieg zur Nachwuchsführungskraft Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales & Recruiting Consultant (m/w/d) – Dein Einstieg zur Nachwuchsführungskraft erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber aus der Region als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales & Recruiting Consultant (m/w/d) – Dein Einstieg zur Nachwuchsführungskraft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber aus der Region relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber aus der Region-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber aus der Region, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
