Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein globales Lernsystem für unsere neue Halbleiterfabrik in Dresden.
- Unternehmen: ESMC, ein Joint Venture führender Technologieunternehmen.
- Vorteile: Einzigartige Karrierechancen und internationale Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams mit Zugang zu den besten Ressourcen der Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
European Semiconductor Manufacturing Company (ESMC) GmbH ist das Joint Venture zwischen TSMC, Bosch, Infineon und NXP. Für unser zukünftiges Werk in Dresden suchen wir einen hochmotivierten und engagierten Senior Learning & Development Specialist (m/w/d).
Ihre Mission ist es, ein skalierbares, konformes und global ausgerichtetes Lernökosystem für unseren neuen Halbleiterfertigungsstandort in Dresden zu etablieren. In enger Zusammenarbeit mit unserem Hauptsitz in Taiwan werden Sie globale Lernstandards in lokale Prozesse übersetzen und sicherstellen, dass alle Qualifikations-, Compliance- und Schulungsanforderungen den Bedürfnissen einer stark regulierten Fertigungsumgebung entsprechen.
Diese Rolle wird die Systeme, Prozesse und Governance entwerfen, die es einer erstklassigen Fertigungsorganisation ermöglichen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln, zu qualifizieren und zu zertifizieren. Wenn Sie es genießen, Struktur von Grund auf zu schaffen, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Learning & Development mit operativer Exzellenz, Qualität und Compliance zu kombinieren, bietet Ihnen diese Rolle eine einzigartige Gelegenheit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Position beginnt mit einem etwa 6-monatigen Einsatz in Taiwan. Während dieser Zeit werden Sie in unsere Unternehmenskultur eintauchen, unsere globale Learning & Development-Philosophie kennenlernen, Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern aufbauen und ein tiefes Verständnis für die Systeme, Prozesse und Qualifikationsstandards gewinnen, die die Grundlage unseres neuen Halbleiterfertigungsstandorts in Dresden bilden.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung der Gesamtstrategie für Learning & Development am Standort Dresden.
- Einrichtung skalierbarer Lernprozesse, Governance und Betriebsverfahren.
- Gestaltung des gesamten Lernlebenszyklus, einschließlich Bedarfsanalyse, Planung, Durchführung, Dokumentation und Evaluierung der Wirksamkeit.
- Aufbau nachhaltiger Strukturen, die das langfristige Unternehmenswachstum unterstützen.
- Adaptation globaler Programme und Qualifizierungskonzepte an deutsche rechtliche und betriebliche Anforderungen.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit globalen Unternehmensstandards unter Berücksichtigung lokaler Geschäftsbedürfnisse.
- Aufbau und Pflege von Qualifikationsrahmen und Lernprozessen für eine stark regulierte Fertigungsumgebung.
- Implementierung und Verwaltung von Learning Management System (LMS)-Strukturen und Schulungsdokumentationen.
- Entwicklung von Prozessen zur Unterstützung eines ISO-konformen Qualifikations- und Schulungsmanagements.
- Gestaltung von Onboarding-Konzepten, die technische Qualifikation mit kultureller Integration kombinieren.
Profil
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development, Learning Operations, Trainingsmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung im Aufbau oder in der signifikanten Entwicklung von Learning & Development-Strukturen, -Prozessen oder -Governance.
- Kenntnisse über Learning Management Systeme und Lernadministration.
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Begeisterung für die Arbeit in einem globalen Umfeld.
- Bereitschaft, einen etwa sechsmonatigen Einsatz in Taiwan abzuleisten.
Standort: Dresden, Deutschland. Bitte bewerben Sie sich mit einem Lebenslauf in Englisch.
Wir bieten
Jede Reise beginnt mit einem ersten Schritt. Der Einstieg bei ESMC in dieser frühen Phase bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, aktiv die Zukunft des Werks in Dresden mitzugestalten, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr wahres Potenzial zu testen. Sie werden in einem dynamischen, internationalen Startup-Umfeld arbeiten und gleichzeitig Zugang zu den Erfahrungen, Talenten und Ressourcen des größten und fortschrittlichsten Halbleiterherstellers der Welt, TSMC, haben.
Bei ESMC glauben wir an die Kraft von inklusiver Führung und Leidenschaft. Wir zeigen dies in unserem Engagement für unsere Menschenvision: ein inklusives Umfeld zu schaffen, um Leidenschaft zu inspirieren und das Beste in Ihnen zu ermöglichen.
Es ist die Politik von ESMC, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, ethnischer und nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten.
Senior Learning & Development Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Learning & Development Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Learning & Development Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
