Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale HR-Prozesse und entwickle innovative Lösungen für ein internationales Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Medizintechnik-Unternehmen mit über 9.400 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Corporate-Benefits und vielfältige Freizeitangebote am Standort.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operations in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR Operations und fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement.
Das Medizintechnik-Unternehmen KARL STORZ wurde 1945 in Tuttlingen, Deutschland, gegründet und zählt zu den international führenden Anbietern in der Welt der Endoskopie. In dritter Generation beschäftigen wir als Familienunternehmen weltweit 9.400 Mitarbeitende in mehr als 40 Ländern – allein im Raum Tuttlingen sind es 3.400 Beschäftigte. Unser Portfolio umfasst rund 13.000 Produkte für die Human- und Veterinärmedizin. KARL STORZ steht für visionäres Design, handwerkliche Präzision und klinische Effektivität.
Tätigkeitsbereich: Personal
Standort: Tuttlingen, BW, DE, 78532
Arbeitsflexibilität: hybrid
Aufgaben:
- Globale HR Operations & Prozessmanagement: Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse
- Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells inklusive Governance, KPIs und Standards
- Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Operational Excellence & Transformation: Identifikation und Umsetzung von Effizienz- und Standardisierungspotenzialen
- Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
- Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
- Digitalisierung, Automatisierung & KI: Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen
- HR Operating Model & Shared Services: Weiterentwicklung globaler HR Shared Service Centers
- Definition von Servicekatalogen, Governance-Strukturen und Schnittstellen
- Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centers
- Global Mobility: Integration und Weiterentwicklung globaler Mobilitätsprozesse
- Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung
- Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
- Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance, Legal und internationalen Einheiten
- Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen
Profil:
- Fachlich: Mehrjährige Erfahrung in Bezug auf HR Operations, HR Transformation oder Shared Services
- Fundierte Kenntnisse im Hinblick auf globales Prozessmanagement und HR Operating Models
- Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
- Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Persönlich: Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung hinsichtlich komplexer internationaler Matrixorganisationen
- Überzeugendes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
Pluspunkte:
- Erfahrung im Aufbau von Shared Service Centers
- Kenntnisse in Global Mobility
- Erfahrung mit Automatisierungs- und KI-Themen im HR-Bereich
- Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
- 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
- Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u. v. m.
- Corporate-Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Verschiedene Kinderbetreuungsangebote am Hauptsitz in Tuttlingen
- Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort
Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
