Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Trainingsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Automotive Branche mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und Mitarbeiter-Rabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriereentwicklung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Psychologie sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie erstellen eigenständig Konzepte für Trainingsprogramme und -prozesse unter Verwendung von festgelegten Standardverfahren, Vorlagen und anderen T&D-Tools.Zu Ihren Aufgaben gehören die Überwachung und Konsolidierung der Wirksamkeit von T&D-Prozessen sowie die Identifikation von Trainingsbedarfen für Mitarbeitende und Führungskräfte(m/w/d).Sie planen und implementieren Schulungen zu T&D-Prozessen innerhalb HR sowie für die Key User weltweit und begleiten die Umsetzung.Die Mitgestaltung und qualifizierte Beratung von Mitarbeitenden und Managern zu operativen T&D-Schulungsprozessen und zur Karriereentwicklung auf individueller, Abteilungs-, Werks -und Konzernebene fällt in Ihren Arbeitsbereich.Sie setzen selbstständig globale, regionale und lokale HR T&D-Projekte gemeinsam mit weiteren Mitgliedern der HR-Community um.Ihnen obliegen die eigenverantwortliche Planung, Betreuung und Durchführung der globalen Leadership Trainings sowie die Koordination und Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern und Anbietern zur Durchführung von Trainingsmaßnahmen.
Das zeichnet Sie aus:
Sie haben Ihr wirtschaftswissenschaftliches, sozialwissenschaftliches oder Psychologie Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung.Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden Industrieunternehmen der Automotive Branche bringen Sie mit. Auditerfahrung ist von Vorteil.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.Sie sind eine lösungsorientiere, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Hand-on Mentalität.Sie kommunizieren sicher auf allen Hierarchieebenen und haben einen starken Netzwerkgedanken.Sie sind sicher im agilen Projektmanagement und begegnen Ihren Herausforderungen mit Leidenschaft.
Unsere Benefits: Attraktive Vergütung gem. Metall-TarifFlexible Arbeits zeit modelleHybrides Arbeiten35-Stunden WocheWeiterbildungs möglichkeitenJobradUnternehmens eigenes Betriebs restaurantMitarbeiter rabatteCompany Events
Sozialwissenschaftler für Training & Development (m|w|d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden Wert legt. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und hybriden Arbeitsmodelle fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen, einem eigenen Betriebsrestaurant und regelmäßigen Company Events, die eine starke Teamkultur und ein positives Arbeitsklima unterstützen.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialwissenschaftler für Training & Development (m|w|d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Training & Development, insbesondere in der Automotive-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im agilen Projektmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe T&D-Konzepte einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass du auf allen Hierarchieebenen überzeugend kommunizieren kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialwissenschaftler für Training & Development (m|w|d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenprofil verstehen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individuelle Bewerbung:Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen in Training & Development sowie deine Kenntnisse im agilen Projektmanagement hervor.
Sprachkenntnisse betonen:Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Motivation zeigen:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Bereich Training & Development reizt. Zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Bereite deine Trainingskonzepte vor
Da du Konzepte für Trainingsprogramme erstellen wirst, solltest du im Interview einige Beispiele für deine bisherigen Arbeiten parat haben. Überlege dir, wie du Standardverfahren und T&D-Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Zeige deine Erfahrung in der Automotive Branche
Hebe deine mehrjährige Berufserfahrung in der produzierenden Industrie hervor, insbesondere wenn du bereits in der Automotive Branche gearbeitet hast. Konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
✨Kommunikation auf allen Ebenen
Da die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Managern auf verschiedenen Hierarchieebenen wichtig ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.
✨Agiles Projektmanagement betonen
Da agiles Projektmanagement eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du konkrete Beispiele für Projekte nennen, die du erfolgreich geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen mit Leidenschaft angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
