Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und entwickle kreative Personalmarketing-Kampagnen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team und offener Zusammenarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildung und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und spannende Projekte in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um Talente für uns zu gewinnen und einen echten Unterschied zu machen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Marketing oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Hey! Wir sind emeis und wir möchten Menschen für emeis begeistern, unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln und Talente langfristig für uns gewinnen. Dafür suchen wir Dich: kreativ, strategisch und mit einem Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.
Aufgaben
- Arbeitgebermarke gestalten: Du entwickelst unsere Employer-Branding-Strategie weiter und stärkst die Positionierung von emeis als attraktiver Arbeitgeber.
- Kampagnen steuern: Du konzipierst, planst und optimierst zielgruppenspezifische Personalmarketing- und Recruitingkampagnen über digitale und klassische Kanäle.
- Content entwickeln: Du erstellst kreativen Content für Karriereseite, Social Media, Recruiting-Plattformen und weitere Kommunikationskanäle.
- Projekte begleiten: Du planst Karrieremessen, Hochschulkooperationen sowie weitere Employer-Branding-Maßnahmen und arbeitest eng mit Recruiting, Marketing und Unternehmenskommunikation zusammen.
- Performance analysieren: Du wertest relevante KPIs aus, analysierst Kampagnenerfolge und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
- Trends erkennen: Du beobachtest Entwicklungen im Employer Branding, Recruiting Marketing und Social Recruiting und entwickelst innovative Ideen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender.
Profil
- Qualifikation: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting Marketing oder einem vergleichbaren Bereich.
- Marketingkompetenz: Du kennst digitale Marketingkanäle, Social Media und Performance Marketing und setzt Kampagnen zielgerichtet um.
- Analytisches Denken: Du arbeitest datenbasiert, interpretierst KPIs sicher und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.
- Kreativität & Kommunikation: Du entwickelst zielgruppengerechte Inhalte, denkst konzeptionell und überzeugst mit einer klaren Kommunikation.
- Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und organisierst Projekte zuverlässig in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Viel Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, unsere Arbeitgebermarke aktiv weiterzuentwickeln.
- Entwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung.
- Team: Ein engagiertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Zusammenarbeit.
- Einarbeitung: Eine strukturierte und umfassende Einarbeitung für einen erfolgreichen Start.
- Arbeitsumfeld: Moderne Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Projekte und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Benefits: Attraktive Vergütung sowie vielfältige Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits.
Specialist Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Employer Branding & Personalmarketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
