Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle Skill-Management-Ansätze.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit über 100 Jahren Tradition und einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder HR und Erfahrung in Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Theben ist ein weltweit führender Premiumanbieter. Mit rund 1000 Mitarbeiter:innen entwickelt und produziert das Familienunternehmen innovative Zeitschaltuhren, Bewegungs- und Präsenzmelder sowie Systeme für die Gebäudeautomation. Im Bereich Smart Metering und Smart Grid nimmt Theben eine wichtige Position ein.
Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt – denn nur mit motivierten Mitarbeiter:innen kann der Anspruch an die Qualität der innovativen Produkte erfüllt werden und das Unternehmen weiterhin weltweit erfolgreich agieren. Das zeigt unser aktuell erhaltenes Zertifikat "Great Place to Work".
Du möchtest People-&-Culture-Prozesse nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? Du denkst in Strukturen, findest Digitalisierungspotenziale und hast Freude daran, Konzepte in tragfähige Lösungen zu übersetzen? Dann gestalte mit uns (in Teilzeit, 24 Stunden/ Woche; befristet auf 24 Monate) die Zukunft unserer HR-Arbeit – von Skill Management über Karrierepfade bis hin zu modernen, effizienten Prozessen.
Aufgaben
Du entwickelst unsere Ablauforganisation im Bereich People & Culture weiter – insbesondere entlang zentraler HR-Prozesse.
Du baust einen integrierten Skill-Management-Ansatz auf und führst ihn ein – inklusive Definition von Skills, Profilen und Transparenz in der Organisation.
Du konzipierst und pilotierst Laufbahn- und Entwicklungsmodelle, beispielsweise für Fach-, Projekt- und Führungskarrieren.
Du identifizierst Digitalisierungspotenziale im HR-Bereich und setzt diese um – zum Beispiel durch bessere Systemnutzung, Automatisierung oder Self Services.
Du steuerst Pilotprojekte und leitest daraus skalierbare Lösungen für die Organisation ab.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR Business Partnern, dem Betriebsrat und der IT zusammen.
Du strukturierst und standardisierst Prozesse sowie Schnittstellen und sorgst für klare, effiziente Abläufe.
Du begleitest Change- und Implementierungsmaßnahmen und stellst sicher, dass neue Lösungen in der Praxis wirksam werden.
Profil
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Organisation, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung oder HR-Projekten mit.
Du kennst Dich idealerweise mit Skill Management, Kompetenzmodellen, Karriere- und Laufbahnmodellen aus.
Du hast Erfahrung mit HR-Digitalisierung und HR-Systemen – Kenntnisse in rexx sind von Vorteil.
Du bist sicher im Stakeholder-Management und arbeitest souverän mit Führungskräften, HR Business Partnern, Betriebsrat und IT zusammen.
Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und kannst komplexe Themen strukturiert erfassen.
Du entwickelst tragfähige Konzepte und bringst gleichzeitig die Umsetzungsstärke mit, diese erfolgreich in die Organisation zu bringen.
Wir bieten
Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
Eine attraktive Vergütung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.
Specialist People & Culture Transformation (w/m/d) in Teilzeit & befristet Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist People & Culture Transformation (w/m/d) in Teilzeit & befristet erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Arbeitgeber aus der Region anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist People & Culture Transformation (w/m/d) in Teilzeit & befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber aus der Region erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Arbeitgeber aus der Region beitragen kannst!
