Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Entgeltabrechnung und optimiere HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 8.600 Mitarbeitenden und globaler Reichweite.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Operations und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit. Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden. Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.
Wenn Sie Ihre Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit einem Blick für effiziente Prozesse und Datenqualität verbinden möchten, freuen wir uns, Sie in der Abteilung HR Operations am Standort Halle (Westf.) als Verstärkung zu gewinnen in der unbefristeten Position als Spezialist (m/w/d) HR Operations.
Aufgaben
- Übernahme der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen.
- Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten sowie Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System.
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung von Prozessen sowie Beteiligung an standortübergreifenden Projekten.
- Kompetente Ansprechperson für externe Stellen wie Krankenkassen oder Behörden und Sicherstellung einer zuverlässigen sowie fristgerechten Abwicklung der elektronischen Meldeverfahren.
- Sorgen für einen reibungslosen Informations- und Wissenstransfer zu internen Schnittstellen.
- Definition, Erstellung und Durchführung zielgruppenspezifischer HR-Reports.
- Erstellung, Prüfung und Administration entgeltrelevanter Personaldokumente.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Entgeltabrechnung, Stammdatenadministration, Zeitwirtschaft und Reporting.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Lösungs- und Serviceorientierung sowie Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderungen.
- Verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Personaldaten.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie zusätzlich Heiligabend und Silvester frei.
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und der Option zum mobilen Arbeiten bei einer 38-Stunden-Woche.
- Attraktive Vergütung mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen.
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen, z. B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Unterstützung durch ein bezuschusstes ÖPNV-Deutschlandticket oder JobRad-Angebot.
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem familiengeführten Unternehmen.
- Stärkung des Teamzusammenhalts durch Betriebsfeste und Team-Events.
- Sicherer Arbeitsplatz mit guten Zukunftsperspektiven durch kontinuierliches Wachstum.
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältiges Angebot für Gesundheit und Wohlbefinden, z. B. 50% Zuschuss zu einer Sportnavi Mitgliedschaft.
- Täglich wechselnde Gerichte in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant.
- Mitarbeiterrabattportale und Personalverkauf mit exklusiven Preisvorteilen.
Spezialist (m/w/d) HR Operations Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist (m/w/d) HR Operations erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) HR Operations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
