Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe die Lohn- und Gehaltsabrechnung selbstständig und termingerecht durch.
- Unternehmen: Traditionsreicher Handwerksbetrieb mit starkem familiären Zusammenhalt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag und viele Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Payroll-Bereich und bringe deine Ideen zur Verbesserung ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle ihre Fragen und Anliegen.
Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll und Administration sowie HR Business Partnering. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz.
Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir in Bad Aibling, Berlin oder München zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als Spezialisten (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung.
Aufgaben
- Du führst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung selbstständig, zuverlässig und termingerecht durch.
- Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten sowie die Personalakten und stellst deren Aktualität sicher.
- Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragen, von Gehaltsabrechnungen über Vertragsinhalte bis hin zu Arbeits- und Fehlzeiten.
- Du beurteilst Entgeltbestandteile steuer- und sozialversicherungsrechtlich korrekt und buchst diese fachgerecht.
- Du prüfst die relevanten Tarifverträge (Baugewerbe / Baunebengewerbe) und setzt deren Inhalte korrekt in der Abrechnung um.
- Du unterstützt aktiv bei Digitalisierungs- und Prozessoptimierungsprojekten im Payroll-Umfeld und bringst eigene Ideen zur Verbesserung ein.
Profil
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst fundierte Berufserfahrung im relevanten Tätigkeitsfeld mit.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit und fühlst dich in diesem Umfeld sicher.
- Du verfügst über fundierte und aktuelle Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, idealerweise auch in der Baulohnabrechnung.
- Du hast im besten Fall bereits Erfahrung mit SOKA-BAU sowie mit tariflichen Regelungen in der Bauwirtschaft.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Baulohnrecht und wendest diese sicher an.
- Du arbeitest routiniert mit Abrechnungssystemen, optimalerweise kennst du dich mit NAPA Business Central aus.
Wir bieten
- Vergütung: attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Arbeitszeit und Organisation: hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
- Ausstattung und Arbeitsweise: moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.
- Benefits: vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club und EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100,00 € Kita‐Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
- Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
- Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.
Spezialist (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
