Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Rekrutierung und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Taunus Sparkasse – ein engagierter Partner in der Rhein-Main-Region.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und moderne Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Sympathische Kollegen und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Personalarbeit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1250 - 2360 € pro Monat.
KARRIERE BEI DER TAUNUS SPARKASSE: NAH BEI DE' LEUT'. Als Taunus Sparkasse sind wir tief in der Rhein-Main-Region verwurzelt und begleiten Menschen, Unternehmen und Kommunen mit verlässlichen Finanzlösungen. Unser 815-köpfiges Team verwaltet eine Bilanzsumme von rund 7,5 Milliarden Euro – doch unsere wahre Stärke liegt in der persönlichen Verbindung zu den Menschen, die wir unterstützen. Wir verstehen uns nicht nur als Finanzdienstleister, sondern als engagierter Partner unserer Region. Deshalb fördern wir soziale, kulturelle und sportliche Projekte und gestalten aktiv das Miteinander vor Ort. Dadurch sind wir "Nah bei de' Leut'" – das ist für uns nicht nur ein Motto, sondern gelebte Praxis.
Was Sie bei uns erwartet? Ein starkes Team, das Ihre Entwicklung fördert, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine gesunde Work-Life-Balance. Durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Aufgaben schaffen wir gemeinsam Perspektiven – für Sie und für unsere Region. Lassen Sie uns gemeinsam ins Gespräch kommen - Wir freuen uns auf Sie!
Aufgaben:
- Sie tragen dazu bei, dass unser Unternehmen nicht nur viele, sondern vor allem passende Bewerber:innen findet.
- Zu diesem Zweck arbeiten wir Sie in sämtliche Rekrutierungsschritte ein – von der Stellenanzeige über das Job-Interview bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Damit sowohl unsere Azubis als auch langjährige Mitarbeitende gerne bei uns arbeiten, unterstützen Sie unser HR-Team außerdem bei Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Betreuungsmaßnahmen sowie in der strategischen Personalentwicklung.
- Anders gesagt: Sie erhalten Einblicke aus erster Hand in moderne Methoden und Instrumente der Personalarbeit. Und Platz für Ihre eigenen Ideen gibt's auch jede Menge!
Profil:
- Immatrikulation in Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL), (Wirtschafts-)Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources, in einem höheren Semester.
- Erste praktische oder theoretische Berührungspunkte mit HR, z. B. durch Semesterarbeiten, Projekte oder Praktika.
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch Teamgeist, empathisches Auftreten, Lösungsorientierung und Hands-on-Mentalität aus.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Attraktives Gehalt. Die Vergütung für Ihr Praktikum bewegt sich aktuell in einer Bandbreite von monatlich 1.250,00 – 2.360,00 Euro brutto. Wir bieten für eine Werkstudententätigkeit einen Stundenlohn in Höhe von 17,50 Euro brutto.
- Sympathische Kolleg:innen und hilfsbereite Ansprechpersonen.
- Moderne Arbeitsplätze.
- Freiraum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung.
- Ein eigener Reinigungsservice im Haus.
- Mitarbeiterkantine mit abwechslungsreichen Leckereien auf unseren Campus in Bad Homburg.
Studentisches Praktikum (m/w/d) – Personalmanagement Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Studentisches Praktikum (m/w/d) – Personalmanagement erhalten könntest
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Arbeitgeber aus der Region. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Studentisches Praktikum (m/w/d) – Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Arbeitgeber aus der Region einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Arbeitgeber aus der Region zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Arbeitgeber aus der Region mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
