Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende.
- Unternehmen: Atotech, ein innovatives Unternehmen in der Oberflächenmodifikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und entwickle deine Karriere im Bereich Talent Acquisition.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem spannenden, schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Atotech, ein Unternehmen innerhalb der Materials Solution Division von MKS Inc., entwickelt führende Prozess- und Fertigungstechnologien für fortschrittliche Oberflächenmodifikation, stromlose und elektrolytische Beschichtung und Oberflächenveredelung. Durch die Anwendung eines umfassenden System- und Lösungsansatzes umfasst das Portfolio von Atotech Chemie, Anlagen, Software und Dienstleistungen für innovative und hochtechnologische Anwendungen. Diese Lösungen werden in einer Vielzahl von Endmärkten eingesetzt, darunter Rechenzentren, Unterhaltungselektronik und Kommunikationsinfrastrukturen sowie in zahlreichen Industrie- und Verbraucheranwendungen, wie z.B. in der Automobilindustrie, im Schwermaschinenbau und bei Haushaltsgeräten.
Für unseren Produktionsstandort in Feucht suchen wir einen engagierten und proaktiven Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der den gesamten Recruiting-Prozess für Zeitarbeitskräfte und Mitarbeitende im externen Personaleinsatz verantwortet. In dieser Rolle leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer zeitgerechten und qualitativ hochwertigen Personalgewinnung, um die operativen Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen. Dabei sorgen Sie für eine hervorragende Candidate Experience und die Einhaltung interner Prozesse sowie gesetzlicher Vorgaben. Diese Position eignet sich insbesondere für Kandidaten, die bereits erste Erfahrungen im High-Volume-Recruiting gesammelt haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und sich langfristig im Bereich Talent Acquisition weiterentwickeln möchten.
Ihre Verantwortung
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Zeitarbeitskräfte und externe Mitarbeitende in verschiedenen Unternehmensbereichen
- Durchführung und Koordination von Recruiting-Aktivitäten im Bereich High-Volume-Hiring zur Sicherstellung des Personalbedarfs
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen, Zeitplänen und Anforderungsprofilen
- Aktive Kandidatensuche sowie Sichtung, Vorauswahl und Betreuung von Bewerbern während des gesamten Auswahlprozesses
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen, Angebotsprozessen sowie Onboarding-Maßnahmen
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pools sowie Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience
- Erfassung, Pflege und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie sorgfältige Dokumentation im Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Sicherstellung der Einhaltung interner Recruiting-Prozesse, arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern und Recruiting-Partnern zur Unterstützung von Volumenrekrutierungsprojekten
Profil
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im Bereich High-Volume-Recruiting und/oder Blue-Collar-Recruiting
- Erfahrung im Umgang mit einem Applicant Tracking System (ATS); Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen und auch in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
- Professionelles Kommunikationsvermögen sowie eine sichere Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein professionelles und verbindliches Auftreten sowie eine hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich fachlich und persönlich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Arbeitgeber aus der Region:Finde heraus, was Arbeitgeber aus der Region besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Arbeitgeber aus der Region verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
