Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte moderne Personalarbeit in der Produktion.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Lebensmittel- und Konsumgüterbranche.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm eine Schlüsselrolle in spannenden Wachstums- und Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Führungskompetenz erforderlich.
Für unseren Mandanten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Teamlead HR Business Partner Produktion (m/w/d). In dieser neu geschaffenen Führungsrolle übernimmst Du Verantwortung für mehrere Produktionsstandorte und gestaltest gemeinsam mit dem HR-Management die Zukunft der Personalarbeit in einer wachsenden Unternehmensgruppe.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche, international tätige Unternehmensgruppe aus der Lebensmittel- und Konsumgüterbranche mit mehreren Produktionsstandorten in Deutschland und Österreich. Das Unternehmen befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und investiert kontinuierlich in moderne Strukturen, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Dich erwartet ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und einer Unternehmenskultur, in der Deine Ideen willkommen sind.
Aufgaben
- Fachliche und Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines lokalen HR-Teams
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für komplexe arbeitsrechtliche Themen, BEM-Verfahren sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Umsetzung strategischer sowie operativer HR-Projekte
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding-, Talent- und Performance-Management-Prozessen
- Einführung und Optimierung moderner HR-Prozesse und HR-Systeme
- Mitgestaltung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Benefits- und Gesundheitsmanagement-Konzepten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Unterstützung der Digitalisierung im Personalbereich
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Produktionsstandorten zur Umsetzung einer einheitlichen HR-Strategie.
Warum diese Rolle besonders spannend ist
Diese Position bietet Dir die seltene Möglichkeit, eine neu geschaffene Führungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum zu übernehmen. Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen, gestaltest den Ausbau einer modernen HR-Organisation aktiv mit und begleitest spannende Wachstums- und Transformationsprojekte.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist, idealerweise im produzierenden oder industriellen Umfeld
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Leitung von HR-Projekten
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
- Erfahrung mit modernen HR-Systemen sowie Interesse an Digitalisierung und KI-gestützten Arbeitsweisen von Vorteil.
Benefits
- Neu geschaffene Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und der Geschäftsführung
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Vielfältige HR-Projekte mit strategischem Einfluss
- Moderne Arbeitsmittel und digitale Arbeitsweise
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse aktiv mitzugestalten
Wenn du Lust hast, Teil eines engagierten Teams zu werden und gemeinsam spannende Projekte voranzubringen, dann freue ich mich auf deine Bewerbung!
Teamlead HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitgeber aus der Region aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitgeber aus der Region, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitgeber aus der Region klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitgeber aus der Region die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
