Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Vergütungsanalysen und internationalen Benefits-Programmen.
- Unternehmen: CEVA Logistics, ein führendes internationales Logistikunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und spannende Einblicke in HR-Prozesse.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für kreative Ideen in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Erhalte praxisnahe Erfahrungen und entwickle deine Karriere im Bereich Compensation & Benefits.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student mit Interesse an HR und sehr guten Excel-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.
Für unsere Zentrale in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Werkstudenten HR Compensation & Benefits (m/w/d)
In dieser Position unterstützt Du unser Human Resources Team und erhältst spannende Einblicke in die Bereiche Vergütungsmanagement, Benefits und HR Analytics .
Aufgaben
Unterstützung bei der Analyse von Vergütungs-, Gehalts- und Benefits-Daten zur Ableitung fundierter HR-Entscheidungen.
Mitarbeit bei Gehaltsbenchmarks, Marktanalysen und Vergütungsstudien im Bereich Compensation & Benefits.
Unterstützung bei der Vorbereitung und Umsetzung von Gehalts- und Bonusrunden.
Mitarbeit an nationalen und internationalen Benefits-Programmen.
Erstellung von HR-Reports, Kennzahlenanalysen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management.
Zusammenarbeit mit den Bereichen Human Resources, Payroll und Finance in einem internationalen Umfeld.
Unterstützung bei der Optimierung von HR-Systemen, Vergütungsprozessen sowie Compensation- & Benefits-Strukturen.
Eigenständige Mitarbeit an HR-Projekten und Entwicklung neuer Ideen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberleistungen.
Profil
Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Human Resources oder eines vergleichbaren Studiengangs und verfügst noch über mindestens zwei Semester Studienzeit.
Großes Interesse an den Themen Compensation & Benefits, Human Resources und HR Analytics.
Idealerweise erste Praxiserfahrung als Werkstudent, Praktikant oder studentische Hilfskraft im Bereich HR, Personalwesen oder Compensation & Benefits.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel.
Gute analytische Fähigkeiten sowie Interesse an der Arbeit mit Daten und Kennzahlen.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise kombiniert mit Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke.
Wir bieten
Praxisnahe Erfahrungen als Werkstudent im Bereich Compensation & Benefits eines führenden internationalen Logistikunternehmens.
Flexible Arbeitszeiten und eine optimale Vereinbarkeit von Studium und Beruf.
Ein motiviertes HR-Team mit umfassender Einarbeitung und persönlicher Betreuung.
Spannende Einblicke in internationale HR-Prozesse und moderne Vergütungsstrategien.
Vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb der CEVA Logistics Gruppe.
Eigenverantwortliches Arbeiten mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Werkstudent Compensation and Benefits DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Compensation and Benefits DACH (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Arbeitgeber aus der Region Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Arbeitgeber aus der Region in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Arbeitgeber aus der Region sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Compensation and Benefits DACH (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Arbeitgeber aus der Region interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Arbeitgeber aus der Region.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Arbeitgeber aus der Region überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Arbeitgeber aus der Region vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Arbeitgeber aus der Region interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
