Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Trainings, Workshops und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: FERI, ein führender Asset-Manager mit über 300 engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung ab 18 €/h, flexible Arbeitszeiten und Teamspirit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kreativen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in Personalentwicklung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 18 - 18 € pro Stunde.
FERI ist ein führender Asset-Manager im deutschsprachigen Raum. Mit einem engagierten Team von mehr als 300 Mitarbeitenden entwickeln wir maßgeschneiderte Investmentlösungen für institutionelle Investoren, Familienvermögen und Stiftungen. Aktuell betreuen unsere Investmentspezialisten ein Vermögen von über 65 Mrd. Euro, davon mehr als 18 Mrd. Euro in alternativen Investments.
Das People Team der FERI gestaltet die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeitenden aktiv mit. Von Trainings und Lernangeboten über Programme zur Führungskräfteentwicklung bis hin zu individuell konzipierten Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Menschen dabei, ihr Potenzial zu entfalten und ihre Kompetenzen nachhaltig auszubauen. Gemeinsam fördern wir eine moderne Lernkultur und begleiten die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von Trainings, Workshops und Entwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Administration und Pflege von Learning & Development-Prozessen sowie relevanten Systemen
- Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Kommunikationsmaßnahmen
- Pflege, Auswertung und Aufbereitung von Weiterbildungs- und Teilnehmerdaten
- Mitwirkung bei Talent- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von People Development Prozessen
Profil:
- Du absolvierst ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Bildungsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Learning & Development, Personalentwicklung oder HR sammeln
- Du hast Interesse an modernen Lernformaten, Talententwicklung und aktuellen HR-Trends
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und bringst eine hohe Serviceorientierung mit
- Mit vertraulichen Informationen gehst Du verantwortungsvoll und diskret um
- Du verfügst über gute Kenntnisse der MS Office-Produkte, insbesondere PowerPoint, Excel und Teams
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab
Wir bieten:
- Eine attraktive Studierendenvergütung ab 18 €/h
- Ein vielseitiges, erfahrenes Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung fördert
- Tätigkeit bei einem der führenden Investmenthäuser im deutschsprachigen Raum
- Studienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
- Ausgeprägter Teamspirit und kommunikative Hierarchien
- Einbindung in ein kreatives und dynamisches Umfeld
- Gute ÖPNV-Anbindung ins gesamte Rhein-Main-Gebiet
Werkstudent (m/w/d) Learning & Development Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Learning & Development erhalten könntest
✨E-Learning-Communities nutzen
Tritt E-Learning- und digitale Bildungs-Communities in sozialen Medien bei, zum Beispiel auf Facebook oder LinkedIn. Dort kannst du nicht nur wertvolle Insights erhalten, sondern auch mit anderen Lernbegeisterten vernetzen und deine Leidenschaft zeigen.
✨Bildungsinitiativen und Events besuchen
Halte Ausschau nach Konferenzen, Workshops oder lokalen Meetups zum Thema digitale Bildung. Hier kannst du direkt mit Personen aus der Branche sprechen, wichtige Kontakte knüpfen und mehr über mögliche Werkstudentenstellen erfahren.
✨Portfolio für digitale Projekte erstellen
Zeig, was du kannst! Erstelle ein Online-Portfolio mit Projekten, an denen du gearbeitet hast, sei es in der Uni oder privat. Das kann alles von e-Learning-Kursen bis hin zu innovativen Lernmaterialien sein - das beeindruckt Arbeitgeber wie Arbeitgeber aus der Region!
✨Bewerbungen über unsere Webseite einreichen
Wenn du an einer Werkstudentenstelle bei uns interessiert bist, schau regelmäßig auf unserer Webseite vorbei! Dort findest du die neuesten Angebote und kannst direkt über uns dich bewerben – so hast du die besten Chancen auf ein Gespräch.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Learning & Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für E-Learning!:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt deine Begeisterung für digitale Bildung und E-Learning zeigen. Erzähl uns, was dich an diesem Bereich fasziniert und wie du zu aktuellen Trends stehst. Wenn du eigene Erfahrungen mit Online-Lernplattformen oder -projekten hast, teile diese unbedingt!
Bereite deinen Lebenslauf auf E-Learning vor.:Füge alle relevanten Kurse, Praktika oder Nebenjobs hinzu, die deine Fähigkeiten in digitaler Bildung widerspiegeln. Denk an Softwarekenntnisse oder Plattformen, die du beherrschst, und vergiss nicht, auch deine technischen Fähigkeiten aufzulisten – alles, was deine Eignung für unsere Stelle als Werkstudent bei Arbeitgeber aus der Region stärkt!
Motivierendes Anschreiben ist Pflicht!:In deinem Anschreiben solltest du uns klar machen, warum du als Werkstudent bei Arbeitgeber aus der Region arbeiten möchtest und was du dir davon versprichst. Zeig uns, was du lernen und wie du unser Team unterstützen möchtest. Das hilft uns, deine Motivation und dein Potenzial besser zu verstehen.
Betonung deiner Flexibilität:Als Werkstudent ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und Flexibilität darstellst. Gebt klare Angaben zu deinem Stundenumfang und deiner Erreichbarkeit: Das macht es für uns einfacher, dich in unser Team einzuplanen und zeigt, dass du bereit bist, dich an den Arbeitsalltag anzupassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Zeige dein Verständnis für E-Learning
Bereite dich darauf vor, wie E-Learning-Plattformen funktionieren und welche aktuellen Trends es gibt. Sei bereit, über deine eigenen Erfahrungen mit digitaler Bildung zu sprechen und wie du diese in die Rolle bei Arbeitgeber aus der Region einbringen könntest.
✨Interaktive Tools und Software nicht vergessen!
Wir sollten die gängigen Tools und Softwarelösungen im E-Learning-Bereich kennen. Informiere dich über z.B. Lernmanagementsysteme wie Moodle oder Blackboard und über Tools zur Erstellung von E-Learning-Inhalten. Das zeigt, dass du tech-savvy bist und mit den heutigen Ressourcen umgehen kannst.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Als Werkstudent ist es wichtig, dass wir zeigen, dass wir bereit sind zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Bereite Beispiele vor, in denen du schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um deine Motivation und Anpassungsfähigkeit zu unterstreichen.
✨Portfolio und Projekte parat haben
Falls du bereits an Bildungsprojekten oder E-Learning-Inhalten gearbeitet hast, bringe diese Beispiele mit. Ein kleines Portfolio kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzt.
