Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent-Acquisition-Team bei der Identifikation und Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: Die svt Gruppe ist ein führender Anbieter im passiven Brandschutz und Schadensanierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke und Entwicklungsperspektiven durch Trainingsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines innovativen Teams in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sammle erste HR-Erfahrungen und entdecke deine Leidenschaft im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium im Bachelor- oder Masterbereich mit psychologischem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d)
Seit 1969 gehören wir, die svt Gruppe, zu den führenden Anbietern im passiven Brandschutz und der Schadensanierung. Bundesweit sind wir an mehr als 70 Standorten vertreten und schützen nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. Unsere Mitarbeitenden sind Expert*innen in den verschiedensten Bereichen: Ob passiver Brandschutz, Schadensanierung oder Umwelttechnik – uns verbindet die Leidenschaft für das, was wir tun.
Leben schützen. Werte sichern. Verantwortung übernehmen.
Du willst erste HR-Erfahrung sammeln, Verantwortung übernehmen und dabei herausfinden, was dich wirklich begeistert? Dann werde auch du Teil des #TeamLebenSchuetzen in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg-Harburg und starte ab sofort als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) bei uns durch.
Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit und klare Ausrichtung unserer Unternehmensgruppe.
Wir gehören zur svt Gruppe, die seit 1969 Expertise im Brandschutz und in der Schadensanierung vereint.
Aufgaben
Du unterstützt unser Talent-Acquisition-Team aktiv bei der Identifikation und Ansprache passender Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle (Active Sourcing) und erhältst tiefe Einblicke in modernes Recruiting.
Du wirkst bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie der Bewerberkommunikation mit.
Du recherchierst potenzielle Kandidat*innen, entwickelst ein Gespür für geeignete Suchstrategien und lernst, wie wir Talente für unser Unternehmen begeistern.
Je nach Interesse und Bedarf bringst du dich in HR-Projekten ein, beispielsweise in den Bereichen Employer Branding.
Du arbeitest eigenverantwortlich an deinen Aufgaben, wirst dabei eng begleitet und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung. So kannst du deine Stärken entdecken und herausfinden, welche Themen im HR dich besonders begeistern.
Bei Bedarf unterstützt du unser HR-Team auch in weiteren Themen des Personalbereichs und erhältst so zusätzliche Einblicke in das breite Spektrum der Personalarbeit.
Profil
Du bist Student*in im Bachelor- oder Masterstudium mit psychologischem, betriebswirtschaftlichem, juristischem oder ähnlichem Schwerpunkt und auf der Suche nach einer spannenden Werkstudentenstelle.
Du hast Spaß an vielfältigen Aufgaben und bringst Flexibilität sowie die Bereitschaft mit, 15-20 Stunden pro Woche während des Semesters zu arbeiten.
Selbstständigkeit und Eigeninitiative sind für dich selbstverständlich und du kannst Aufgaben eigenverantwortlich umsetzen.
Idealerweise bringst du schon einschlägige Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten mit.
Wir bieten
Entwicklungsperspektiven Du hast die Möglichkeit dich durch interne und externe Trainingsangebote sowie Weiterbildungen individuell fortzubilden, um deinen Karriereweg selbst zu gestalten.
Gestaltungsfreiraum Treibe mit uns gemeinsam Innovationen voran und bring dich aktiv in die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens ein.
Interessante Arbeitsinhalte Durch vielfältige und herausfordernde Aufgaben entwickelst du dich jeden Tag weiter.
Flexible Arbeitszeiten Du kannst deine Stunden eigenverantwortlich über die Woche verteilen, egal ob du frühmorgens beginnst oder etwas später in den Tag startest.
Kostenfreie Getränke Wir versorgen dich im Arbeitsalltag selbstverständlich mit Kaffee, Tee, Wasser und weiteren Getränken.
Mobile Ausstattung Mit uns bist du flexibel unterwegs, dafür wirst du optimal ausgestattet.
Die svt Gruppe wurde vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work zum attraktiven Arbeitgeber 2025/2026 zertifiziert.
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Arbeitgeber aus der Region Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Arbeitgeber aus der Region in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Arbeitgeber aus der Region sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Arbeitgeber aus der Region interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Arbeitgeber aus der Region.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Arbeitgeber aus der Region überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Arbeitgeber aus der Region vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Arbeitgeber aus der Region interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
