Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser People & Culture-Team in verschiedenen Bereichen und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Finanztip, ein innovatives Unternehmen mit einer klaren Mission für finanzielle Bildung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros und echte Praxiserfahrung.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und übernimm Verantwortung in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur und das Wachstum eines dynamischen Teams.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR, Psychologie oder BWL und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Wir bieten
Werde Teil unserer Mission bei Finanztip. Du möchtest People & Culture in all seinen Facetten kennenlernen und einen Blick hinter die Kulissen werfen? Du hast schon erste Erfahrungen im HR gesammelt und möchtest sie jetzt weiter vertiefen? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Werkstudent:in unterstützt Du unser People & Culture-Team dort, wo Deine Unterstützung gerade den größten Unterschied macht. So erhältst Du Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche, übernimmst Verantwortung und kannst aktiv mitgestalten.
Das sind wir: Finanztip ist kein gewöhnliches Unternehmen. Als Teil der gemeinnützigen Finanztip Stiftung haben wir eine klare Mission: Finanzen einfach machen. Dabei sind wir nicht nur Deutschlands führender Geldratgeber, sondern überzeugen auch als Arbeitgeber mit einer Kultur, in der Sinn und gesellschaftliche Verantwortung auf Ambition und Spitzenleistung treffen. Über 100 engagierte Talente gehören bereits zu unserem starken Team – und wir wachsen weiter!
Starte mit echter Praxiserfahrung, entwickle neue Skills und wachse jeden Tag über Dich hinaus. In unseren modernen Offices in Berlin und München findest Du alles, was Du für produktives Arbeiten brauchst: ein offenes Team, kurze Entscheidungswege und eine exzellente technische Ausstattung. Und weil uns Deine Work-Study-Life-Balance am Herzen liegt, gestalten wir Deine Arbeitszeiten gemeinsam flexibel.
Das ist Deine Rolle: Du unterstützt unser People & Culture-Team in unterschiedlichen Bereichen - von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zu HR-Administration - und sammelst dabei jede Menge Praxiserfahrung. Ob Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern, Organisation von Interviews oder Unterstützung im Tagesgeschäft: Mit Deiner strukturierten Arbeitsweise sorgst Du für reibungslose Abläufe.
Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten mit und bringst Deine Ideen ein. Dank Deiner Neugier und Deinem Interesse an People-Themen findest Du Dich schnell in neue Aufgaben ein. Eigene Ideen sind herzlich willkommen – besonders, wenn es darum geht, unsere Abläufe noch einfacher und effizienter zu gestalten. Dabei arbeitest Du eigenständig und lösungsorientiert.
Gemeinsam mit dem Team sorgst Du dafür, dass sich unsere Mitarbeitenden und Bewerber bei Finanztip gut aufgehoben fühlen. Dabei kommunizierst Du offen, wertschätzend und professionell. Je nach Interesse und Deinen Stärken kannst Du schrittweise mehr Verantwortung übernehmen und Dich fachlich weiterentwickeln.
Kurz & knapp - Damit kannst Du punkten:
- Du befindest Dich aktuell im Bachelor- oder Masterstudium – idealerweise mit Fokus auf HR, Psychologie, BWL oder Kommunikationswissenschaften – und kannst uns für mindestens 1 Jahr mit mindestens 15 Stunden pro Woche vor Ort in München unterstützen.
- Du kommunizierst klar und wertschätzend – auf Deutsch und Englisch.
- Du zeigst Eigeninitiative, denkst mit und gehst neue Aufgaben proaktiv an.
- Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei mehreren Themen den Überblick und packst gerne mit an.
- Und falls Dein Herz sowieso schon ein bisschen für People & Culture schlägt – umso besser!
Das ist Dein Team: Dich erwartet ein Team, das People & Culture aktiv gestaltet und Herausforderungen gemeinsam angeht. Du arbeitest eng mit Elena (Head of People & Culture) sowie Lea und Selina (People & Culture Managerinnen) zusammen – und bist von Anfang an mittendrin.
Du fühlst Dich angesprochen? Dann erzähl uns, wer Du bist und warum Du unsere Mission bei Finanztip mitgestalten möchtest. Für uns zählt, welche Ideen Du mitbringst und was Dich antreibt – ganz gleich, woher Du kommst oder welche Geschichte Du mitbringst.
Auf Deine Bewerbung freut sich Selina Eicher aus unserem People & Culture-Team. Wenn Du noch mehr über uns erfahren möchtest, wirf gerne einen Blick auf unsere Karriereseite.
Werkstudent:in People & Culture (all genders) Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent:in People & Culture (all genders) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Arbeitgeber aus der Region Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Arbeitgeber aus der Region in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Arbeitgeber aus der Region sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent:in People & Culture (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Arbeitgeber aus der Region interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Arbeitgeber aus der Region.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Arbeitgeber aus der Region überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Arbeitgeber aus der Region vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Arbeitgeber aus der Region interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
