Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei Recruiting, Personalmarketing und spannenden Projekten.
- Unternehmen: Libri, der innovative Großhändler für Bücher und Medienprodukte.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, tarifliche Vergütung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und umfassende Einarbeitung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und entwickle deine Persönlichkeit im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Human Resources und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2054 - 2054 € pro Monat.
Libri ist zwischen Verlag und Buchhandel der innovative Großhändler und Dienstleister für Bücher und Medienprodukte. Unsere Kunden sind über 4.000 Buchhandlungen aller Größenordnungen, die wir über Nacht zuverlässig mit bestellten Büchern aus fast 5.500 Verlagen beliefern. Unser eigener Transportdienst trägt entscheidend dazu bei, dass Bücher überall präsent sind. Dabei heißt unsere Mission: Kulturelle Vielfalt befördern. Als Berater und Dienstleister stellen wir White-Label-Shops, Bestell- und Warenwirtschaftssysteme zur Steuerung von Prozessen und Warenströmen bereit. Für den Buchhandel haben wir so eine der effizientesten Logistik- und IT-Infrastrukturen entwickelt.
Du möchtest neben deinem Studium wertvolle Praxiserfahrung sammeln und erleben, wie sich Personalarbeit in einem Unternehmen weiterentwickelt? Dann bist du bei uns ab dem 01.09.2026 genau richtig. Ob als Werkstudent*in oder als Praktikant*in im Rahmen eines mehrmonatigen Praxissemesters – bei Libri wirst du von Anfang an Teil unseres HR-Teams, arbeitest eng mit uns zusammen, erhältst spannende Einblicke in die vielseitige Personalarbeit und entwickelst dich fachlich und persönlich kontinuierlich weiter.
Aufgaben
- Mitarbeit bei verschiedenen Themen entlang des Employee Lifecycles, unter anderem in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding sowie Ausbildung
- Eigenständige Übernahme von Recherche-, Vorbereitungs- und Unterstützungsaufgaben in HR-Projekten sowie aktives Einbringen eigener Ideen
- Erstellung von Präsentationen, Übersichten und Auswertungen sowie Unterstützung bei der Pflege von Daten und Unterlagen
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
Profil
- Eingeschriebener Studentin in einem wirtschafts-, rechts- oder vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources / Personalmanagement
- Ausgeprägtes Interesse an personalwirtschaftlichen Themen sowie Motivation und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind wünschenswert, aber kein Muss
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Teamspirit
- Diskreter und verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Informationen
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen
- Idealerweise erste Kenntnisse im Umgang mit der Personalsoftware P&I LOGA3 sowie der Recruiting-Software softgarden
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Eine Tätigkeit als Werkstudent*in oder Praktikant*in mit bis zu 20 Stunden pro Woche und flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung
- Ein engagiertes Team, umfassende Unterstützung und eine sorgfältige Einarbeitung – profitiere vom Know-how unserer Expert*innen und lerne mit uns die Berufswelt kennen
- Einen vielseitigen, eigenständigen und mitgestaltbaren Aufgabenbereich
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten, in denen sich Eigenverantwortung und Teamgeist ideal ergänzen
- Eine Vergütung nach Tarif sowie attraktive Zusatzleistungen, z. B. 30 Urlaubstage bei einer Vollzeitbeschäftigung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Personalrabatt
- Kostenlose Parkmöglichkeiten sowie eine Betriebskantine mit gesunden und kostengünstigen Mahlzeiten
Werkstudent*in / Praktikant*in Human Resources Arbeitgeber: Arbeitgeber aus der Region
Autoland bietet Ihnen als Einkäufer im Außendienst (m/w/d) eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der größten herstellerunabhängigen Automobilhandelsunternehmen Deutschlands. Mit flexiblen Einsatzmöglichkeiten, exzellenten Verdienstchancen und einem umfassenden Onboarding-Programm fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team, das sich durch hohe Kundenorientierung und Qualität auszeichnet.
Kontaktdaten:
Arbeitgeber aus der Region Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent*in / Praktikant*in Human Resources erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Arbeitgeber aus der Region Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Arbeitgeber aus der Region in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Arbeitgeber aus der Region bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Arbeitgeber aus der Region sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in / Praktikant*in Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Arbeitgeber aus der Region interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Arbeitgeber aus der Region.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Arbeitgeber aus der Region überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber aus der Region vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Arbeitgeber aus der Region vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Arbeitgeber aus der Region interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
