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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Aus- und Weiterbildungszentrum mit einem engagierten Team.
- Arbeitgeber: Etablierter Bildungsträger mit Fokus auf gesellschaftliche Teilhabe und lebenslanges Lernen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und sinnstiftende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Bildung und fördere persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bildungsmanagement und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Spannende Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit qualifizierten Lehrkräften und regionalen Partnern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter, gemeinwohlorientierter Bildungsträger mit breitem Auftrag in der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung. Die Organisation steht für verlässliche Bildungsangebote, gesellschaftliche Teilhabe und lebenslanges Lernen. Unterschiedliche Zielgruppen profitieren von einem praxisnahen, bedarfsorientierten Programm sowie von einer hohen regionalen Verankerung.
Das Aus- und Weiterbildungszentrum ist dabei ein zentraler Standort der Organisation. Hier werden Bildungsangebote entwickelt, koordiniert und umgesetzt, Netzwerke gepflegt und neue Impulse für Qualifizierung, Integration und persönliche Entwicklung gesetzt. Im Zuge einer Nachfolgelösung wird nun eine Leitungspersönlichkeit gesucht, die bestehende Strukturen sichert und zugleich neue Entwicklungschancen erschließt.
Rolle Leitung Bildungsmanagement
In dieser Funktion übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und operative Gesamtverantwortung für ein Aus- und Weiterbildungszentrum. Sie steuern das Bildungsangebot, sichern verlässliche Abläufe im Tagesgeschäft und entwickeln den Standort gemeinsam mit Mitarbeitenden und Partnern strategisch weiter. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Bildungsmanagement, Verwaltung, Programmentwicklung und regionaler Kooperation. Zu Ihren internen und externen Kontaktfeldern gehören Mitarbeitende, Lehrkräfte und Dozent*innen, übergeordnete Leitungsebenen, Kooperationspartner, Institutionen, öffentliche Akteure sowie weitere relevante Anspruchsgruppen.
Aufgaben und Verantwortung
- Leitung und Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungszentrums
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen Bildungs- und Veranstaltungsbetriebs
- Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des Angebotsportfolios
- Führung, Koordination und Entwicklung der Mitarbeitenden am Standort
- Einsatzplanung und Steuerung externer Lehrkräfte und Dozent*innen
- Sicherstellung professioneller organisatorischer, administrativer und serviceorientierter Abläufe
- Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Projekten und Entwicklungsvorhaben
- Pflege und Ausbau von Kooperationen mit Institutionen, Bildungspartnern und weiteren regionalen Akteuren
- Mitwirkung an Budgetplanung, Ressourcensteuerung und wirtschaftlicher Standortsicherung
- Repräsentation des Bildungszentrums nach innen und außen
Vertragsangebot
- Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum
- Etablierter Arbeitskontext mit gesellschaftlicher Relevanz
- Möglichkeit, einen Bildungsstandort aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit engagierten Mitarbeitenden und qualifizierten Lehrkräften
- Sinnstiftende Aufgabe an der Schnittstelle von Bildung, Qualifizierung und Teilhabe
- Ansprechende vertragliche Rahmenbedingungen
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit, Option zur Teilzeit
Interesse an dieser Stelle? Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei!
Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber Vertraulich
Kontaktperson:
Arbeitgeber Vertraulich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Messen und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern oder Kollegen. So kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu erhalten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Erwachsenenbildung / Standortleitung Bildungszentrum (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du kannst und welche Erfahrungen du mitbringst. Nutze Bullet Points, um deine wichtigsten Stationen hervorzuheben!
Motivationsschreiben personalisieren: Dein Motivationsschreiben sollte nicht einfach ein Standardtext sein. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei uns brennst! Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und bringe deine Leidenschaft für Bildung zum Ausdruck.
Korrekturlesen nicht vergessen: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemand anderem gegenlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles fehlerfrei ist. Wir schätzen Sorgfalt!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber Vertraulich vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Bildungsträger und seine Angebote. Schau dir an, welche Programme sie anbieten und wie sie sich in der Region verankert haben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bildungsmanagement und in der Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur strategischen Ausrichtung des Bildungszentrums oder zu aktuellen Herausforderungen sein. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und Interesse an der Weiterentwicklung des Standorts hast.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du den Standort weiterentwickeln würdest. Teile deine Ideen und Strategien, um das Bildungsangebot zu verbessern und neue Kooperationen zu fördern. Eine klare Vision kann dich von anderen Bewerbern abheben.