Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze bei der gezielten Kandidatensuche.
- Unternehmen: Etablierte Personalberatung in Hamburg mit Fokus auf Qualität und Diskretion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenangebot #30695 Personalberatung und Personalvermittlung Norddeutschland
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist eine etablierte Personalberatung mit Sitz in Hamburg und Büro in Berlin. Wir unterstützen Arbeitgeber im Mittelstand, im Öffentlichen Dienst, im Gesundheitswesen, in Forschung und Bildung sowie in technischen und kaufmännischen Berufsfeldern bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Unsere Arbeit verbindet Direct Search, Active Sourcing, Personalmarketing, strukturierte Interviews und eignungsdiagnostisch fundierte Auswahlverfahren.
Rolle und Schnittstellen
Viele Recruiting-Jobs bleiben an der Oberfläche: Anzeigen schalten, Bewerbungen sortieren, Lebensläufe weiterleiten. Bei Kontrast steigen Sie tiefer ein. Sie lernen, wie Zielgruppen analysiert, Kandidat:innen gewonnen, Interviews vorbereitet, Shortlists aufgebaut und Auswahlentscheidungen professionell unterstützt werden. Das macht die Rolle besonders interessant für Menschen, die Recruiting nicht nur administrativ, sondern beratend, kommunikativ und methodisch sauber betreiben möchten.
Aufgaben und Verantwortung
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle in unseren Direct-Search- und Recruiting-Mandaten.
- Sie analysieren Kandidatenmärkte, entwickeln Suchstrategien, identifizieren geeignete Zielpersonen und sprechen diese professionell an.
- Im Austausch mit Kandidat:innen prüfen Sie Wechselmotivation, fachliche Passung, Rahmenbedingungen und persönliche Erwartungen.
- Sie führen strukturierte Erstgespräche, bereiten aussagekräftige Kandidatenprofile vor und arbeiten eng mit erfahrenen Personalberater:innen an Shortlists und Projektentscheidungen.
- Sie behalten Kommunikation, Dokumentation und Prozessqualität sicher im Blick.
Vertragsangebot
Bei uns arbeiten Sie nicht im Callcenter-Recruiting und nicht in der Arbeitnehmerüberlassung. Sie unterstützen hochwertige Suchmandate für Fach- und Führungspositionen und entwickeln sich Schritt für Schritt in Richtung professioneller Personalberatung, Direct Search und Executive Search. Sie erhalten eine strukturierte Einarbeitung in unsere Suchmethodik, Kandidatenansprache, Interviewführung, Dokumentation und Projektlogik. Erfahrene Kolleg:innen stehen Ihnen im Tagesgeschäft als Sparringspartner:innen zur Seite. Sie arbeiten mit eigenen Talentpools, etablierten Recruitingprozessen, modernen Suchwerkzeugen und einem Team, das Personalgewinnung, Personaldiagnostik und Beratung fachlich verbindet.
Darüber hinaus Festanstellung in Vollzeit und oder in Teilzeit sowie moderne Büroflächen und starkes Teamwork.
Interesse an dieser Stelle? Als Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt. Interessiert? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei!
Ihre Bewerbung bitte an bewerbung@kontrast-gmbh.de.
Kontrast Personalberatung GmbH • Banksstr 6 • 20097 Hamburg • Referenz: 30695 • Stand: 30.06.2026
Recruitment Consultant / Personalberater:in Executive Search Arbeitgeber: Arbeitgeber Vertraulich
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in Hamburg zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, modernen Arbeitsmethoden und einem starken Teamgeist fördern wir Ihre Karriere im Bereich Executive Search. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Qualität, Seriosität und eine enge Zusammenarbeit, sodass Sie nicht nur administrativ tätig sind, sondern aktiv zur erfolgreichen Besetzung von Fach- und Führungspositionen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant / Personalberater:in Executive Search erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitgeber Vertraulich als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant / Personalberater:in Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitgeber Vertraulich relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitgeber Vertraulich-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber Vertraulich vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitgeber Vertraulich, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
