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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Weiterentwicklung von HR-Grundsätzen und Beratung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: Renommierte Forschungseinrichtung mit internationalem und wissenschaftsnahem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und professionellem Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und arbeite an spannenden, komplexen Fragestellungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist mit Erfahrung im Arbeitsrecht und strategischer Personalarbeit.
- Andere Informationen: Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern auf hohem Niveau.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine renommierte außeruniversitäre Forschungseinrichtung der Helmholtz-Gemeinschaft im Norden Deutschlands steht für anwendungsnahe Spitzenforschung zu den großen Zukunftsfragen von Gesellschaft, Umwelt, Energie, Materialien und Innovation. Mit Hauptsitz in Geesthacht, weiteren Standorten unter anderem in Hamburg und Teltow und rund 1.000 Beschäftigten verbindet die Organisation wissenschaftliche Exzellenz mit hoher Praxisrelevanz, interdisziplinärer Zusammenarbeit und professionellen administrativen Strukturen. Das Umfeld ist international, wissenschaftsnah und zugleich geprägt von klaren Governance- und Qualitätsanforderungen.
Die Funktion ist im Personalmanagement angesiedelt und verbindet strategische Personalarbeit, juristische Expertise, Führungsverantwortung und Organisationsentwicklung. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die komplexe personalrechtliche und grundsätzliche Fragestellungen strukturiert steuert, HR-Regelwerke weiterentwickelt und zugleich als verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte, interne Gremien und weitere Schnittstellen wirkt.
Aufgaben und Verantwortung
- Leitung und Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs Personalgrundsatz
- Entwicklung, Umsetzung und Fortschreibung von HR-Grundsätzen, Richtlinien, Standards und Prozessen
- Beratung von Führungskräften und internen Entscheidungsträgern bei grundsätzlichen personalrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
- Bearbeitung und Bewertung komplexer Sachverhalte im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Begleitung von Themen der Mitbestimmung, Abstimmung mit Gremien sowie Unterstützung in Verhandlungsprozessen
- Steuerung ausgewählter HR-Projekte, insbesondere an der Schnittstelle von Organisation, Prozessen und HR-IT
- Mitwirkung bei besonderen Vertrags- und Personalkonstellationen in einem wissenschaftsnahen Umfeld
- Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern, etwa aus Wissenschaft, Verwaltung oder Beratung
- Sicherstellung effizienter Abläufe, belastbarer Standards und einer hohen Qualität in der Grundsatzarbeit
Vertragsangebot
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein professionelles Umfeld mit komplexen, inhaltlich spannenden Fragestellungen
- Die Möglichkeit, rechtssichere und zugleich moderne HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Akteuren auf hohem Niveau
- Ein Arbeitsumfeld, das Strategie, Recht, Führung und HR-Entwicklung verbindet
Interessiert? Dann senden Sie uns bis zum 24.04.2026 Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details. Für Sie als Bewerber/in ist unsere Dienstleistung selbstverständlich kostenfrei!
Volljurist für Personalgrundsatzfragen / HR Governance (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitgeber Vertraulich
Kontaktperson:
Arbeitgeber Vertraulich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Volljurist für Personalgrundsatzfragen / HR Governance (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Gedanken und zeig Interesse an ihren Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Themen im HR-Recht vertraut und überlege dir, wie du deine juristische Expertise in die Praxis umsetzen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du komplexe Fragestellungen gelöst hast.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren, ob sie deine Interviewfähigkeiten testen können. Je mehr du übst, desto sicherer wirst du! Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nach Feedback zu fragen – das zeigt dein Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Volljurist für Personalgrundsatzfragen / HR Governance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Rolle als Volljurist für Personalgrundsatzfragen passen und zeige, wie du zur Weiterentwicklung von HR-Richtlinien beitragen kannst.
Motivationsschreiben mit Persönlichkeit: In deinem Motivationsschreiben solltest du nicht nur erklären, warum du die perfekte Wahl für diese Position bist, sondern auch deine Leidenschaft für das Personalrecht und Governance zeigen. Lass uns wissen, was dich an dieser Stelle reizt und wie du unsere Organisation unterstützen kannst.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir möchten schnell erkennen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitgeber Vertraulich vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Volljurist für Personalgrundsatzfragen vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine juristische Expertise und deine Fähigkeit zur strategischen Personalarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu erläutern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle, und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Auftreten und eine professionelle Kleidung. Dein äußeres Erscheinungsbild sollte die Ernsthaftigkeit und Professionalität widerspiegeln, die für die Position eines Volljuristen erforderlich sind.