Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, organisiere Interviews und führe Gespräche mit Bewerber:innen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team in St. Pauli, das Menschen bei ihrer Karriere unterstĂĽtzt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, Teamevents und ein Mobilitäts-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer herzlichen Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Teamgeist und gute Deutschkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Ergonomische Ausstattung und SpaĂź in der Pause mit Darts und Kicker.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams – als Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) in St. Pauli! Wir sind ein herzliches, motiviertes und dynamisches Team, das mit echter Leidenschaft Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft begleitet. Persönlichkeit ist bei uns kein Schlagwort – wir leben sie. Unsere Kandidat:innen und Kund:innen betreuen wir individuell und auf Augenhöhe, von Anfang bis Ende. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – immer!
Du bist kommunikativ, hast ein gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen und liebst es, in einem vielseitigen Aufgabenfeld zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co. – du findest Talente dort, wo sie sind
- Organisation & Koordination von Interviews und Gesprächen – du behältst den Überblick
- Erste Telefoninterviews führen – mit deinem Gespür erkennst du schnell, ob es passt
- Bewerbermanagement & persönliche Gespräche – von der ersten Frage bis zur Zusage
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile – du bringst die Stärken auf den Punkt
- Anzeigen schalten & Steuerung – kreativ, zielgerichtet und mit Blick für den passenden Kanal
- Datenpflege im CRM-System – strukturiert, sorgfältig und immer up to date
- Beratung & Betreuung unserer Bewerber:innen – empathisch, unterstützend und auf Augenhöhe
- Präsenz auf Messen & Bewerberevents – du repräsentierst uns mit Persönlichkeit und Begeisterung
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossener Studiengang.
- Erste Einblicke im Recruiting oder Personalbereich sind ein Plus – aber kein Muss
- Erste Erfahrung im Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn und XING – du nutzt sie gezielt für die Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Teamgeist zeichnen dich aus
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und mit einem klaren Kopf – auch wenn's mal trubelig wird
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – du kannst dich sicher und professionell ausdrücken
Weiterentwicklungsmöglichkeiten – z.B. Fortbildungen im Personalbereich, die dich wirklich voranbringen.
- Weeklys – regelmäßiges, wöchentliches Feedback auf Augenhöhe
- Mobilitäts-Zuschuss: Deutschlandticket oder Tiefgaragenplatz – du entscheidest
- Mitdenken erwĂĽnscht: Flache Hierarchien & Raum fĂĽr deine Ideen
- Modern & bequem: Ergonomische Ausstattung, die deinem RĂĽcken schmeichelt
- 1x Home-Office pro Woche – nach der Probezeit
- Teamevents & monatliches Teamlunch – weil gute Arbeit gute Stimmung braucht
- 30 Tage Urlaub – damit du wirklich abschalten kannst
- Dartscheibe, Kicker & Spielekonsolen – Pause darf auch Spaß machen
- Kaffee, Wasser, Softdrinks & frisches Obst – immer für dich da
- EGYM Wellpass – Fitness & Wellness für Körper und Kopf
Recruiter / Personaldisponent/in (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeits-Express Management GmbH
Kontaktperson:
Arbeits-Express Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Personaldisponent/in (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn und XING
Nutze aktiv LinkedIn und XING, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern und Personalverantwortlichen auszutauschen. Zeige Interesse an deren Beiträgen und teile eigene Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Präsenz auf Messen und Events
Besuche Jobmessen und Recruiting-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen und einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Erste Telefoninterviews üben
Übe das Führen von Telefoninterviews mit Freunden oder Kollegen. Achte darauf, wie du Fragen stellst und auf Antworten reagierst, um dein Gespür für die richtige Passung zu schärfen.
✨Kandidatenprofile erstellen
Lerne, wie man aussagekräftige Kandidatenprofile erstellt, indem du die Stärken und Erfahrungen von Bewerbern prägnant zusammenfasst. Dies wird dir helfen, im Auswahlprozess klarer zu kommunizieren und die besten Talente zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Personaldisponent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und dessen Werte. Besuche die Website von StudySmarter, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personaldisponent/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kommunikationsstärke und Teamgeist klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Persönlichkeit und Erfahrungen zum Team passen. Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und den Umgang mit Menschen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und deine Unterlagen professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeits-Express Management GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
Persönlichkeit ist bei diesem Unternehmen wichtig. Zeige deine authentische Seite und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über die Plattformen LinkedIn und XING. Überlege dir, wie du Talente ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite Beispiele vor, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse am Unternehmen und der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von der Unternehmenskultur zu bekommen.
