Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente, organisiere Interviews und führe Gespräche – du bist der Schlüssel zum Erfolg!
- Arbeitgeber: Arbeite in einem dynamischen Team, das Menschen auf ihrem Karriereweg unterstĂĽtzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und 30 Tage Urlaub – für die perfekte Work-Life-Balance!
- Warum dieser Job: Werde Teil einer herzlichen Kultur, die deine Ideen schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Gespür für Menschen haben – Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
- Andere Informationen: Teamevents, Fitnessangebote und eine entspannte Atmosphäre warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres Teams – als Personaldisponent / Recruiter (m/w/d) in St. Pauli! Wir sind ein herzliches, motiviertes und dynamisches Team, das mit echter Leidenschaft Menschen auf ihrem Weg in die berufliche Zukunft begleitet. Persönlichkeit ist bei uns kein Schlagwort – wir leben sie. Unsere Kandidat:innen und Kund:innen betreuen wir individuell und auf Augenhöhe, von Anfang bis Ende. Denn bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – immer!
Du bist kommunikativ, hast ein gutes GespĂĽr fĂĽr Menschen und liebst es, in einem vielseitigen Aufgabenfeld zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing & Co. – du findest Talente dort, wo sie sind
- Organisation & Koordination von Interviews und Gesprächen – du behältst den Überblick
- Erste Telefoninterviews führen – mit deinem Gespür erkennst du schnell, ob es passt
- Bewerbermanagement & persönliche Gespräche – von der ersten Frage bis zur Zusage
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile – du bringst die Stärken auf den Punkt
- Anzeigen schalten & Steuerung – kreativ, zielgerichtet und mit Blick für den passenden Kanal
- Datenpflege im CRM-System – strukturiert, sorgfältig und immer up to date
- Beratung & Betreuung unserer Bewerber:innen – empathisch, unterstützend und auf Augenhöhe
- Präsenz auf Messen & Bewerberevents – du repräsentierst uns mit Persönlichkeit und Begeisterung
Dein Profil:
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossener Studiengang
- Erste Einblicke im Recruiting oder Personalbereich sind ein Plus – aber kein Muss
- Erste Erfahrung im Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn und XING – du nutzt sie gezielt für die Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Teamgeist zeichnen dich aus
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und mit einem klaren Kopf – auch wenn’s mal trubelig wird
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift – du kannst dich sicher und professionell ausdrücken
Unsere Benefits:
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten – z.B. Fortbildungen im Personalbereich, die dich wirklich voranbringen
- Weeklys – regelmäßiges, wöchentliches Feedback auf Augenhöhe
- Mobilitäts-Zuschuss: Deutschlandticket oder Tiefgaragenplatz – du entscheidest
- Mitdenken erwĂĽnscht: Flache Hierarchien & Raum fĂĽr deine Ideen
- Modern & bequem: Ergonomische Ausstattung, die deinem RĂĽcken schmeichelt
- 1x Home-Office pro Woche – nach der Probezeit
- Teamevents & monatliches Teamlunch – weil gute Arbeit gute Stimmung braucht
- 30 Tage Urlaub – damit du wirklich abschalten kannst
- Dartscheibe, Kicker & Spielekonsolen – Pause darf auch Spaß machen
- Kaffee, Wasser, Softdrinks & frisches Obst – immer für dich da
- EGYM Wellpass – Fitness & Wellness für Körper und Kopf
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wenn wir deine Bewerbung erhalten haben, läuft unser Bewerbungsprozess so ab: Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen und melden uns zeitnah bei dir, um ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren. Beim Telefoninterview möchten wir dich besser kennenlernen und etwas über deine Persönlichkeit erfahren. Das hilft uns einzuschätzen, ob du zu uns ins Team passt und ob wir uns eine Zusammenarbeit mit dir vorstellen können. Dabei werden wir auch über deine Erfahrungen aber auch deine Wünsche und Vorstellungen sprechen. Als nächsten Step wirst du zu uns ins Büro eingeladen und wir lernen uns persönlich kennen. Da gehen wir nochmal ins Gespräch und tauschen uns einfach nochmal persönlich aus. Wenn du uns beim persönlichen Gespräch überzeugen konntest, folgt nun der letzte Step. Wir möchten natürlich schauen, ob du mit unserer Arbeitsweise zurechtkommst und laden dich zu einem Probearbeiten ein, wo du auch das Team kennenlernst. Wenn jetzt alles passt, steht einer Einstellung bei Arbeits-Express Management GmbH nichts mehr im Weg!
Recruiter:in Arbeitgeber: Arbeits-Express Management GmbH
Kontaktperson:
Arbeits-Express Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit potenziellen Kollegen und anderen Recruitern zu vernetzen. Zeige Interesse an ihren Beiträgen und teile relevante Inhalte, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor, indem du dir typische Fragen über Recruiting und Personalmanagement überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Empathie in deinen Antworten unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das persönliche Kennenlernen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einzubringen. Flache Hierarchien bedeuten, dass deine Vorschläge geschätzt werden, also zeige Initiative und Kreativität!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber die Arbeitsweise und die Werte des Unternehmens. Besuche die Website von Arbeits-Express Management GmbH, um mehr ĂĽber deren Philosophie und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und deine Erfahrungen im Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn und XING.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im Recruiting begeistert. Zeige deine Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen auf ihrem beruflichen Weg.
Vorbereitung auf das Telefoninterview: Bereite dich auf das erste Telefoninterview vor, indem du dir überlegst, welche Fragen du stellen möchtest und welche Informationen du über deine Persönlichkeit und Erfahrungen teilen kannst. Sei bereit, über deine Vorstellungen und Wünsche zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeits-Express Management GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Fragen. Das Team legt großen Wert auf individuelle Betreuung und möchte dich als Person kennenlernen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten. Besonders im Recruiting sind Fragen zu deiner Kommunikationsstärke und deinem Gespür für Menschen relevant. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor.
✨Nutze dein Netzwerk
Da die Stelle auch Active Sourcing ĂĽber Plattformen wie LinkedIn und Xing umfasst, solltest du dich mit diesen Netzwerken vertraut machen. Ăśberlege, wie du diese Tools effektiv nutzen kannst, um Talente zu finden und zu gewinnen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Teamdynamik interessiert bist.
