Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, gewinne neue Aufträge und entwickle langfristige Beziehungen.
- Unternehmen: WEISS Personalmanagement GmbH mit einem dynamischen Team und tollen Firmenevents.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, attraktives Gehalt und 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Perspektive auf Führungsverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine Niederlassung und übernehme Verantwortung für deinen Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Freude am Kundenkontakt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
WIR BIETEN IHNEN
- eine ausgeglichene Work-Life-Balance
- bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 38-Stunden-Woche, Freitags bis 15 Uhr
- tolle Firmenevents und mehr
- ein attraktives Gehalt und ein ebensolches Prämiensystem
- 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge
- ein eigenes Büro in der Stadtmitte mit guter ÖPNV-Anbindung
- 100% Erstattung des Deutschland-Tickets oder Kilometerpauschale
- Weiterbildungen und Coachings
Sie können Personalberatung? Jetzt möchten Sie mehr Verantwortung? Bei WEISS erhalten Sie die Perspektive, eine Niederlassung nicht nur mitzugestalten, sondern künftig selbst zu führen.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die zunächst als Personalberater*in (m/w/d) bei uns einsteigt und perspektivisch die Möglichkeit hat, sich zur Niederlassungsleitung weiterzuentwickeln. Dabei geht es uns nicht darum, Ihnen von Anfang an einen Führungstitel zu geben. Viel wichtiger ist uns, dass Sie Verantwortung übernehmen möchten, mitdenken und bereit sind, den einen Schritt mehr zu gehen. Wir suchen jemanden, der nicht einfach nur seinen Job macht, sondern Freude daran hat, einen Standort aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team etwas aufzubauen.
IHR AUFGABENGEBIET
- Eigenständige Betreuung bestehender Kunden und kontinuierlicher Ausbau der Zusammenarbeit
- aktive Gewinnung neuer Kunden sowie Erkennen neuer Geschäftsmöglichkeiten in der Region
- Beratung von Unternehmen zu passenden Personallösungen und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Rekrutierung geeigneter Bewerber und Mitarbeiter sowie Begleitung vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Einsatz
- Beobachtung des regionalen Arbeitsmarktes und Ableitung neuer Vertriebs- und Recruitingchancen
- zunehmende Verantwortung für Entscheidungen, Abläufe und Ergebnisse
- schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung mit der Perspektive auf die Leitung einer Niederlassung
IHR PROFIL
- mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, Personalberatung oder einem vergleichbaren Umfeld
- Erfahrung in Recruiting und Vertrieb sowie Verständnis dafür, wie beide Bereiche zusammenspielen
- Freude an der Gewinnung neuer Kunden, am Aufbau langfristiger Beziehungen und daran, Menschen zusammenzubringen
- ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft, Themen eigenständig voranzutreiben
- unternehmerisches Denken sowie ein guter Blick für Zahlen, Kunden und Mitarbeiter
- Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung mit der Perspektive, künftig Führungsverantwortung zu übernehmen
- Sie haben den Anspruch, gemeinsam mit dem Team und der Niederlassung erfolgreich zu sein
SIE FÜHLEN SICH VON DIESER STELLE ANGESPROCHEN?
Sie möchten wechseln? Wir sichern Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle ist Frau Nadine Schiller.
Personalberater (m/w/d) Perspektive Niederlassungsleitung in Aschaffenburg Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) Perspektive Niederlassungsleitung in Aschaffenburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitsagentur als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Perspektive Niederlassungsleitung in Aschaffenburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitsagentur relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitsagentur-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitsagentur, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
