Fachgesundheits-und Krankenpfleger*in, OTA (m/w/d) als Fachbereichsleitung im Dermatologischen OP in Bonn

Das UKB verbindet als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patient*innen ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 9.900 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg. In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist unter den Universitätsklinika bundesweit den zweithöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2024 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Entwicklung und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB im vierten Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

Für den OP-Bereich Dermatologiedes Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Fachgesundheits-und Krankenpfleger*in, OTA (m/w/d) als Fachbereichsleitung im Dermatologischen OP

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Warum die Position besonders ist?

Diese Position bietet die besondere Möglichkeit, die Abläufe in unserem dermatologischen OP aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. In Ihrer Führungsrolle übernehmen Sie Verantwortung für eine strukturierte Organisation, reibungslose Prozesse und eine verlässliche Zusammenarbeit im Team. Dabei verbinden Sie operative Nähe mit Führungskompetenz und schaffen gemeinsam mit dem Team die Grundlage für einen effizienten und qualitativ hochwertigen OP-Alltag.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für als pflegerische Leitung für den Dermatologie OP
• Führung, Entwicklung und Bindung eines großen interprofessionellen Teams
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, evidenzbasierten OP-Pflege
• Strategische Personalplanung und -entwicklung
• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben sowie Qualitäts- und Risikomanagement
• Aktive Mitarbeit an klinikweiten Entwicklungs- und Innovationsprojekten
• Repräsentation des Bereichs innerhalb und außerhalb des Hauses

Ihr Profil:

Erforderlich

• Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in / Pflegefachfrau / Pflegefachmann
• Fachweiterbildung Operationsdienst ist wünschenswert
• Mehrjährige Berufserfahrung in der OP-Pflege, idealerweise mit Führungsfunktion

Wünschenswert

• Bachelorstudium Pflege, Pflegewissenschaft oder Pflegemanagement
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz
• Interesse an evidenzbasierter Pflege und der Weiterentwicklung professioneller Rollen
• Souveränes Handeln auch in anspruchsvollen Situationen, Entscheidungsstärke, und hohe soziale Kompetenz

Wir bieten:

• Gestalten Sie mit uns die Zukunft am UKB! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven.
• flexible Arbeitszeitmodelle bis zu 12 h Dienste und damit die Möglichkeit einer 3,5-Tage Woche Mind. 30 Urlaubstage + 4 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L zzgl.,betriebliche Altersvorsorge
• Prämiensystem:Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500€ für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen
• Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer, Jobsharing Modelle
• Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung
• Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
• Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen & Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen
• Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.