HR Business Partner (m/w/d)
IHRE AUFGABEN:
- Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
- Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
- Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen
- Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
- Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
- Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
DAS BRINGEN SIE MIT:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
- Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
- Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
- Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team
DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm
- kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine
- Parkplatz am Betriebsgelände
- Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Brand-Erbisdorf Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
