Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden im Staffing-Bereich und gewinne neue Unternehmen für unsere E-Recruiting-Lösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, Home Office und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue wertvolle Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Vertriebserfahrung und Freude am Kontakt mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
In unserem Staffing-Team begeisterst Du Unternehmen aus dem Personaldienstleistungssektor für unsere E-Recruiting-Lösungen und positionierst sie dort, wo sie echten Mehrwert liefern – direkt bei Entscheider·innen, die nach effizienten Wegen suchen, passende Talente zu finden. Du erkennst Potenziale im DACH-Markt, stellst unsere Lösungen in interaktiven Webdemos vor und überzeugst durch klare Beratung. Mit hoher Telefonaktivität, gezielten Recherchen und deinem sicheren Gespür für die richtigen Ansprechpartner·innen gewinnst du Neukund·innen und begleitest sie durch den gesamten Verkaufsprozess – von der Bedarfsermittlung bis zur Angebotslegung. Nach einem erfolgreichen Abschluss sorgst Du für Up- und Crosssell-Potenzial bei Deinen eigenen Bestandskund·innen.
Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.
Deine Aufgaben:
- Du betreust ein bestehendes Kundenportfolio aus der Staffing-Branche, bestehend aus Personaldienstleistern und Personalberatungen, und entwickelst die Kundenbeziehungen kontinuierlich weiter.
- Gleichzeitig gewinnst Du neue Kunden: Du identifizierst potenzielle Unternehmen und relevante Ansprechpartner, nimmst aktiv Kontakt auf und überzeugst sie von unseren Lösungen.
- Du bearbeitest eingehende und selbst generierte Leads, erkennst Potenziale und begleitest diese bis zum Abschluss.
- Du identifizierst die Bedarfe Deiner Neu- und Bestandskunden und entwickelst daraus passende Produkt- und Lösungsangebote.
- Du erstellst individuelle Angebote, führst Preis- und Vertragsgespräche eigenständig, begleitest Deine Kunden zum erfolgreichen Abschluss und bleibst auch darüber hinaus ihr zentraler Ansprechpartner.
- Du erkennst Möglichkeiten für zusätzliche Produkte oder Leistungen bei Deinen Kunden und bringst diese aktiv ein.
- Du dokumentierst Deine Aktivitäten im CRM und behältst Deine Vertriebsziele im Blick.
Das bringst Du mit:
- Du hast etwa ein bis zwei Jahre Erfahrung im Vertrieb, Inside Sales, Account Management oder einer vergleichbaren vertriebsorientierten Rolle.
- Idealerweise bringst Du erste Berührungspunkte mit der Staffing-Branche, Personaldienstleistung, Personalberatung oder dem Recruiting-Umfeld mit.
- Du hast Freude daran, aktiv auf Menschen zuzugehen, Kontakte aufzubauen und neue Kunden zu gewinnen.
- Du kommunizierst klar und verbindlich – am Telefon, digital und im persönlichen Austausch.
- Du erkennst Kundenbedarfe, arbeitest strukturiert und gehst Vertriebsaufgaben eigenverantwortlich an.
- Du bist performanceorientiert und arbeitest gerne mit klaren Zielen: Vertriebliche KPIs und eine hohe Aktivität in der Kundenansprache gehören für Dich selbstverständlich zu erfolgreichem Vertrieb.
- Du bist zielorientiert, lernbereit und lässt Dich von einem "Nein" nicht entmutigen.
Deine Benefits:
- Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
- Sommer- und Weihnachtsparty Drinks, Food & Goodies
- Rabatt auf das Deutschlandticket
- Bike Leasing
- 40% Home Office
- Lunch- und Mitarbeitenden-Rabatte
- Marktkonformes und transparentes Gehalt
- 6 Wochen Urlaub
- Attraktives Bonusmodell
Deine Ansprechperson: Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns. Aaron Noack Talent Lead aaron.noack@xing.com
Junior Account Manager - Staffing (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Account Manager - Staffing (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitsagentur als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Account Manager - Staffing (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitsagentur relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitsagentur-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitsagentur, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
