Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unsere People & Investments Practice (ehemals Mercer Deutschland) als:
(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors
MöchtestDu mit erfahrenenKolleg:innenausHR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten undHR Transformationenvorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
- Entwicklung HR IT Zielbild:Du verbindest strategischesHR ManagementmitDigitalisierungund HR IT.Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, dieauf die strategischen Zieleund Initiativen deinerKunden abgestimmt sind.
- HRTransformationsbegleitung:Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanungsowie derfunktionalen Steuerung der SuccessFactors SuiteEinführung.Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozessestets im Blick.
- End-to-End Prozessberatung:Du gestaltest HR-Prozesse mit einem ganzheitlichen E2E-Fokus. Du leitest die Konzeption und Harmonisierung von globalen HR-Standardsinnerhalb der HR IT Landschaft.Dabei balancierst Du geschickt zwischen globaler Effizienz ("Standard First") und notwendigen lokalen Anforderungen\\.\\
- HRGovernance:Du berätst unsere Kunden beim Aufbau einer nachhaltigenGovernance-Strukturmit BlickaufDigitalisierungundHR IT. Du definierst Rollen (z.B. BusinessOwner, Key User), Entscheidungswege und Change-Prozesse für den laufenden Systembetrieb und zukünftige Releases\\.\\
- Strategische Schnittstellenfunktion:Du moderierst zwischen den Fachbereichen, IT und den Implementierungspartnern. Du stellst sicher, dass die Business-Anforderungen technisch korrekt verstanden und umgesetzt werden.
- Ausbau unseres Beratungsportfolios– Du hast ein gutes Gespür für die Herausforderungen unserer Kunden, erkennst früh Beratungsbedarfe und gestaltest aktiv Upselling- undSalesprozesse.
Das bringst Du mit:
- HR Transformation:Du denkst Digitalisierung und HR IT nicht aus einer reinen technischen Brille. Duverstehst sie alsEnablerzur Umsetzung HR strategischer Initiativenund HR Transformation.
- Tiefe SuccessFactors-Expertise: Du kennst die SuccessFactors Suite (z. B.EmployeeCentral sowie funktionale Module)sehr genau.Du verstehst dieLösungso gut, dass Du die Transformation fachlich (und technisch)fundiert steuern kannst.
- E2E Prozess-Expertise: Du denkst nicht in Silos, sondern in ganzheitlichen HR-Prozessen mit End-to-End Fokus. Du weißt, wie Anforderungen über Modul- und Systemgrenzen hinweg harmonisiert werden.
- Erfahrung mit Globalen Lösungen undTemplates: Du hast bereits internationale Rollouts begleitet und weißt, wie man ein Global Template entwirft, das weltweit skaliert.
- HRGovernanceKnow-how: Du bist sicher im Aufbau vonGovernance-Strukturen. Du hast Erfahrung bei der Operationalisierungder HRGovernancemit Fokus auf Digitalisierung und HRIT.
- HR IT Architektur:Kenntnisse in SAP HCMsowie im Markt für 3rd PartyApplicationssindvorteilhaft, um Kunden beim technologischen Wechsel von On-Premisein die Cloudganzheitlichzu beraten
- Kommunikation:Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch, interkulturelle Sensibilität und Fähigkeiten im Beziehungsmanagement ergänzen dein Profil
Das sind Deine Benefits:
- Flexibilität:Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexibleArbeitszeitgestaltungund top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
- Benefit Angebot:Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mitheynanny, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen:ArbeitgeberfinanziertebAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen fürBerufsunfähigkeitsversicherungenundDirektversicherungen,Gruppenunfallversicherung
- Karriere:Individuelle Entwicklungs- undWeiterbildungsmöglichkeitenin einem sicheren, internationalen Konzern
- Kultur:Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Marsh Deutschland wohlfühlen
Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter.
Samantha Schlappinger:samantha.schlappinger@marsh.com
Interne Information: BevorzugterJobcode2293, alternativ 2291
Aus Mercer wird Marsh. Ein neuer Name. Ein erweitertes Netzwerk an Expertise. Dieselben führenden Lösungen in den Bereichen Health und Benefits, Investments und Retirement sowie Workforce und Rewards.
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