Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere und koordiniere die Ausbildung, betreue Auszubildende und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Einer der größten Mercedes-Benz Vertreter in Deutschland mit familiärer Kultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Bezahlung und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit respektvollem und teamorientiertem Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die berufliche Entwicklung junger Menschen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich sowie Freude an der Arbeit mit jungen Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
ERGREIFEN SIE IHRE CHANCE
Sie lieben es, ein Team zusammenzubringen und blühen im Umgang mit anderen so richtig auf?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir freuen uns über tatkräftige Verstärkung in unserem Ausbildungsmanagement.
SIE PASSEN ZU UNS, WENN SIE FOLGENDES MITBRINGEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ein Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Ausbildungs-, Personal- oder Bildungsmanagement wünschenswert
- Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und ein ausgeprägtes Interesse an deren beruflicher Entwicklung
- Organisationstalent sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten
DIESE TäTIGKEITEN WARTEN AUF SIE
- Organisation und Koordination der kaufmännischen und/oder gewerblichen Ausbildung
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit
- Ansprechpartnerin für Auszubildende, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Berufsschulen
- Planung und Koordination von Ausbildungsplänen, Einsatzzeiten und Abteilungsdurchläufen
- Organisation von Ausbildungsgesprächen, Feedbackrunden und weiteren Entwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei der Auswahl und Einstellung neuer Auszubildender
- Vorbereitung und Begleitung von Prüfungsterminen
- Betreuung und Pflege der relevanten Ausbildungsunterlagen und Personalstammdaten
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Fachbereichen, Berufsschulen und weiteren Bildungspartnern
- Mitwirkung bei Ausbildungsprojekten, Ausbildungsmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Ausbildungsprozesse
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Eine spannende Herausforderung bei einem der größten Mercedes-Benz Vertreter in Deutschland.
- Ein angenehmes Arbeitsklima, eine familiäre respektvolle und teamorientierte Kultur in einem wachstumsorientierten Unternehmen.
- Sicherer Arbeitsplatz und leistungsgerechte Bezahlung.
- Betrieblich unterstütze und geförderte Altersvorsorge.
- Sie erhalten diverse Mitarbeiter-Benefits.
- SO GEHT ES WEITER
Wir sind gespannt Sie kennenzulernen.
Wir freuen uns über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent im Ausbildungsmanagement (m/w/d) in Hagen Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent im Ausbildungsmanagement (m/w/d) in Hagen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent im Ausbildungsmanagement (m/w/d) in Hagen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
