Sachbearbeitung (m/w/d) im Team 3SH1.3 der FG SH - Standort Hildesheim

Sachbearbeitung (m/w/d) Team 3SH1.3 „Abrechnung, Controlling, Datenbanken“ der Fachgruppe SH „Sozialhilfe/ Eingliederungshilfe“ – Hauptstelle Hildesheim

Im Niedersächsischen Landesamt für Soziales, Jugend und Familie ist der o. g. nach Besoldungsgruppe A9 Lfbgr.1,2.EA NBesG / Entgeltgruppe9aTV-L bewertete Dienstposten/ Arbeitsplatz zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Dienstort ist Hildesheim. Auf absehbare Zeit steht lediglich eine Planstelle der BesGr.A8NBesG zur Verfügung.

Die Fachgruppe SH nimmt die Aufgaben des überörtlichen Trägers der Sozialhilfe sowie des überörtlichen Trägers der Eingliederungshilfe wahr. Sie ist damit zuständig für die Leistungen für Menschen mit Behinderungen sowie für Menschen, die auf Sozialhilfeleistungen angewiesen sind. Darüber hinaus führt die Fachgruppe SH die Aufsicht über die Heime für volljährige Menschen mit Behinderungen.

Sie können sich bewerben, wenn Sie:

• über die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe1 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ verfügen,
• eine Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten für Bürokommunikation oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bei einemöffentlich-rechtlichen Arbeitgeber erfolgreich abgeschlossen oder
• die Verwaltungsprüfung I erfolgreich absolviert haben.

Ihre Aufgaben

Mit dem Dienstposten/Arbeitsplatz ist im Wesentlichen die eigenverantwortliche Wahrnehmung folgender Aufgaben verbunden:

• Führung der Geschäftsstellen für nachfolgende Schiedsstellen:
  • Schiedsstelle nach §76SGBXI
  • Schiedsstelle nach §81SGBXI
  • Schiedsstelle nach §133SGBIX
  • Schiedsstelle nach §36PflBG
  • Schiedsstelle zu Fragen der Vergütung von Leistungen des Maßregelvollzugs (MRV)
• Schiedsstelle zu Fragen der Vergütung von Leistungen des Maßregelvollzugs (MRV)
• Bearbeitung der Anträge zur Einleitung des Schlichtungsverfahrens
• Kassenanweisungen im Zusammenhang mit der Schiedsstelle
• Ganzheitliche Organisation der Schiedsstellensitzungen
• Sachbearbeitung und Grundsatzbearbeitung der Ersatzansprüche nach §179Abs.1aSGBVI
• Durchsetzung von Beitragsregressen für den Bund nach §179Abs.1aSGBVI

Ihr Anforderungsprofil

Neben den allgemein notwendigen Voraussetzungen sind im Rahmen derFachkompetenz für die erfolgreiche Wahrnehmung des Dienstpostens/Arbeitsplatzes von Vorteil:

• Kenntnisse in der Anwendung von Rechtsnormen und vergleichbarer Regelungen (u.a. SchVOs i.V.m. GOs, Reisekostenrecht, Haushaltsrecht, SGBVI)
• Kenntnisse in der Büroorganisation und -kommunikation
• Kenntnisse im Umgang mit Office-Anwendungen

Darüber hinaus sind bei der Wahrnehmung des oben genannten Dienstpostens/Arbeitsplatzes folgendepersönliche Kompetenzen wünschenswert:

• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Gute Organisationsfähigkeit und Arbeitsplanung
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise, Kontaktfähigkeit
• Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten

• interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten und Einbindung in Entscheidungsprozesse
• selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team
• Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle
• Sozialleistungen wie z. B. vermögenswirksame Leistungen
• 30Tage Erholungsurlaub pro Jahr
• für Tarifbeschäftigte eine jährliche Jahressonderzahlung in Abhängigkeit der Eingruppierung und die im öffentlichen Dienst übliche Zusatzversorgung

Der Dienstposten/ Arbeitsplatz ist teilzeitgeeignet. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Durchführung von Dienstreisen sind für die Wahrnehmung der Dienstgeschäfte unabdingbar. Im Übrigen wird die Bereitschaft erwartet, sich ggf. auch in mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen fehlende Kenntnisse anzueignen bzw. vorhandene Kenntnisse zu erweitern.

Da der Dienstposten/ Arbeitsplatz zum Teil Außendiensttätigkeiten beinhaltet, wird eine Fahrerlaubnis für PKW sowie die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen mit dem Dienstwagen bzw. soweit diese nicht zur Verfügung stehen, mit dem privaten PKW vorausgesetzt.

Der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich das Niedersächsische Landesamt für Soziales, Jugend und Familie in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderungen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen und Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichem Gewicht entgegenstehen. Eine Schwerbehinderung / Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend zu dokumentieren.

Die Niedersächsische Landessozialverwaltung möchte das unterrepräsentierte Geschlecht im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes in diesem Bereich beruflich fördern. Bewerbungen vonMännern werden daher besonders begrüßt.Es werden auch ausdrücklich Menschen mit dem Geschlechtseintrag „divers“ angesprochen sich zu bewerben.

Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen.

Die Datenschutz‑Grundverordnung (DSGVO) sieht vor, dass die oder der Verantwortliche Sie als betroffene Person über die Modalitäten, wie die erhobenen personenbezogenen Daten verarbeitet werden und welche Rechte Ihnen in diesem Zusammenhang zustehen, informiert. Die Informationen für Sie als Bewerberin bzw. Bewerber können Sie von unserer Internetseite herunterladen unter: https://soziales.niedersachsen.de/download/184971

Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Alfus (Tel.:05121/304‑229) zur Verfügung.

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