Verwaltungsfachkraft (w/m/d) im Bereich Jugendarbeit/Kindertagesbetreuung in Homburg

Allgemeine Stelleninformationen

• Standort: 66424 Homburg, Kaiserstraße 4
• Aufgabenbereich: Jugendarbeit und Kindertagesbetreuung
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit(39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart:Befristet zur Vertretung; eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• Vergütung: Entgeltgruppe 7 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.294,98 € (Stufe 1) und 3.682,69 € brutto (Stufe 3).
• Bewerbungsfrist: 11.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

Für unser Team suchen wir einen engagierten Kollegin/Kollegen (w/m/d), die/der mit Sorgfalt, Organisationstalent und Teamgeist vielfältige Aufgaben im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe übernimmt.

• Sachbearbeitung verschiedener Förder- und Zuschussangelegenheiten:
  • Personalkostenzuschüsse für Kindertageseinrichtungen, für die Freiwillige Ganztagsschule und im Bereich der therapeutischen Schülerförderung
  • Geschwisterermäßigungen für Kindertageseinrichtungen
  • Personalkostenzuschüsse für Jugendpfleger*innen
  • Förder- und Materialkostenanträge im Bereich der Jugendarbeit
• Beratung von Vereinen und Verbändenzu Fördermöglichkeiten für Maßnahmen der offenen Kinder- und Jugendarbeit
• Kooperation und Abstimmungmit den Landkreisen sowie dem zuständigen Ministerium des Saarlandes hinsichtlich der Förderung der offenen Kinder- und Jugendarbeit

Darauf können Sie sich freuen

• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anspruchs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel Familienfreundliches Unternehmen)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit

Nachweis des erfolgreichen Abschlusses „Verwaltungsfachangestellte*r“ (w/m/d) bzw. des erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgangs mit abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung oder erfolgreicher Abschluss einer einschlägigen, dreijährigen Berufsausbildung im juristischen Bereich(bspw. Rechtsanwaltsfachangestellte*r (w/m/d)), oder im kaufmännischen Bereich(bspw. Bürokaufmann/-frau (w/m/d), Kaufmann/-frau (w/m/d) für Büromanagement o. ä.), die für die Wahrnehmung der Tätigkeiten im genannten Aufgabenbereich qualifiziert, idealerweise mitNachweis des Fachlehrgangs „Verwaltungsgrundwissen“ sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns

• idealerweise praktische Erfahrungenin den o. g. Tätigkeitsfeldern, insbesondere in der Sachbearbeitung und Antragsbearbeitung, sowie Kenntnisse im Verwaltungshandeln und im Umgang mit Kooperationspartner*innen
• anwendungssichere Kenntnissein den gängigen Microsoft-Office-Produkten (MS Word, MS Excel, Outlook etc.); Kenntnisse inProsoz sind von Vorteil
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten, verbunden mit analytischem Denkvermögen, einer guten Auffassungsgabe und Lernbereitschaft sowie einer strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise

Wer wir sind

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Weiteres

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen diesbezüglichen Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

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