Verwaltungsfachkraft (w/m/d) im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe in Homburg

Der beim Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt angesiedelte Bereich „Wirtschaftliche Jugendhilfe“ ist für die finanzielle und verwaltungsrechtliche Abwicklung von Jugendhilfeleistungen zuständig. Die Hilfegewährung erfolgt in Form von ambulanten, teil- und vollstationären Hilfen.

Sie arbeiten selbständig und strukturiert und möchten aktiv zur Umsetzung des Kinder- und Jugendhilferechts beitragen? Bringen Sie Ihr Engagement und Ihre Kompetenz in ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld ein.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams eine Verwaltungsfachkraft (w/m/d) im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe.

Allgemeine Stelleninformationen

• Standort: 66424 Homburg, Talstraße 57b
• Arbeitszeitumfang: Vollzeit(39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• Beschäftigungsart:Ein Stellenanteil von 34 Wochenstunden kann unbefristet besetzt werden. Ein weiterer Stellenanteil von 5 Wochenstunden kann aktuell zunächst befristet bis zum 30.04.2027 besetzt werden.
• Vergütung:Entgeltgruppe 9b TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen Vorerfahrungen, derzeit grundsätzlich zwischen 3.779,84 € (Entgeltgruppe 9b, Stufe 1) und 4.203,56 € (Entgeltgruppe 9b, Stufe 3) brutto.
• Bewerbungsfrist: 18.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Verwaltungsrechtliche Bearbeitung und Entscheidungüber Hilfen nach dem Sozialgesetzbuch VIII, insbesondere wirtschaftliche Hilfen zur Erziehung
• Stationäre Eingliederungshilfen für seelisch behinderte junge Menschen
• Hilfen für junge Volljährige und wirtschaftliche Leistungen bei vorläufigen Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen
• Wirtschaftliche Hilfen bei der Betreuung in gemeinsamen Wohnformen für Mütter/Väter und Kinder
• Gewährung von Nebenleistungen im Aufgabenbereich
• Prüfung der Zuständigkeiten sowie Festsetzung und Gewährung von Leistungen nach dem SGB VIII, einschließlich Krankenhilfe
• Prüfung, Geltendmachung und Durchsetzung von Erstattungsansprüchengegen andere Jugendhilfeträger, andere Sozialleistungsträger und Dritte
• Festsetzung und Heranziehung von Kostenbeiträgen
• Bearbeitung von Widerspruchsverfahren

Darauf können Sie sich freuen

• eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
• eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeitin einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
• eine eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterentwicklung
• eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer anspruchsvollen und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“) mit grundsätzlicher Möglichkeit zu alternierender Telearbeit (gemäß Dienstvereinbarung)
• attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
• ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur Unterstützung Ihrer Mobilität
• eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen Frühstücks- und Mittagsangeboten

Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen bringen Sie mit

• Nachweis des erfolgreichen Abschlusses „Verwaltungsfachwirt*in“ (w/m/d)bzw. des erfolgreich abgeschlossenenVerwaltungslehrgangs mit abschließender Zweiter Prüfung (A II) für die öffentliche Verwaltung odererfolgreicher Abschluss des Studiengangs „Verwaltungsbetriebswirt*in“ (VWA) (w/m/d)odererfolgreich abgeschlossener Einschlägiger Studiengang(bspw. Diplom (FH)/Bachelor), vorzugsweisemit verwaltungswissenschaftlichem oder juristischenSchwerpunkt(bspw. Public Administration, Sozialrecht, Wirtschaft & Recht), derfür die Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben qualifiziert

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns

• möglichst praktische Erfahrungen im Tätigkeitsgebiet bzw. praktische kommunale Verwaltungserfahrung
• idealweise fundierte Kenntnisse der Sozialgesetzbücher, insbesondere SGB VIII bis SGB X
• hohe Fort- und Weiterbildungsbereitschaft
• ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, soziale und kommunikative Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen und Freundlichkeit im Umgang mit Leistungsberechtigten, Kolleginnen und Kollegen
• anwendungssichere Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten, insbesondere in Word, Excel und Outlook; Kenntnisse in derFachsoftware „ProSoz 14 Plus“ sind von Vorteil

Wer wir sind

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

Weiteres

Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter: www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. In diesem Kontext ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen berücksichtigt. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung einen entsprechenden Nachweis bei, sofern im Einstellungsverfahren eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung nach dem SGB IX berücksichtigt werden soll.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der weiteren internen Verarbeitung Ihrer Daten zu dienstlichen Zwecken gemäß der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) zu.

Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden.

Frau Cornelia Kazakob-Marsollek, Leiterin des Fachbereichs Familien- und Jugendhilfe, Jugendamt,06841/104 8103

bzw.

Frau Sina Bell, Leiterin des Bereichs Wirtschaftliche Jugendhilfe, 06841/104

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