Manager Labour Law (m/w/d) Ingelheim am Rhein oder Biberach

Manager Labour Law (m/w/d) in Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß

Arbeitsrecht in einem internationalen Industrieunternehmen verlangt mehr als eine sichere Auslegung einzelner Vorschriften. Es geht um Entscheidungen, die Beschäftigung, Führung, Mitbestimmung, Organisation und wirtschaftliche Interessen unmittelbar berühren. Für eine anspruchsvolle arbeitsrechtliche Position in Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß suchen wir eine juristisch versierte Persönlichkeit, die rechtliche Präzision mit unternehmerischem Verständnis verbindet. Als Manager Labour Law (m/w/d) arbeiten Sie in einem Umfeld, in dem arbeitsrechtliche Einschätzungen direkte Wirkung auf Personalentscheidungen, interne Prozesse und strategische Abstimmungen haben.

Diese Aufgabe richtet sich an Kandidatinnen und Kandidaten mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, die fachlich sicher auftreten, komplexe Sachverhalte verständlich einordnen und auch in sensiblen Situationen verbindlich kommunizieren. Der Einsatz kann in Ingelheim am Rhein oder in Biberach an der Riß erfolgen. Beide Standorte stehen für industrielle Stärke, professionelle Strukturen und internationale Zusammenarbeit. Wer als Manager Labour Law (m/w/d) eine verantwortungsvolle Rolle mit arbeitsrechtlicher Tiefe sucht, findet hier eine Position mit enger Einbindung in HR-Themen, Managemententscheidungen und betriebliche Interessenlagen.

Verantwortung als Manager Labour Law (m/w/d) im internationalen Industrieumfeld

In dieser Funktion beraten Sie interne Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sorgen dafür, dass Entscheidungen rechtlich fundiert vorbereitet werden. Dabei geht es nicht um theoretische Einzelbewertungen, sondern um belastbare Einschätzungen, die im betrieblichen Alltag tragfähig bleiben. Als Manager Labour Law (m/w/d) prüfen Sie Risiken, strukturieren Handlungsmöglichkeiten und unterstützen bei Lösungen, die sowohl juristisch sauber als auch praktisch umsetzbar sind.

Ihr Aufgabenfeld umfasst arbeitsrechtliche Themen aus dem laufenden Personalgeschäft ebenso wie Fragestellungen mit strategischer Relevanz. Dazu gehören arbeitsvertragliche Themen, personelle Maßnahmen, kollektivrechtliche Abstimmungen, tarifrechtliche Aspekte und interne Regelungen. Sie arbeiten an Vertragsgrundlagen, Richtlinien und Standards mit, die rechtlich belastbar, verständlich formuliert und im Unternehmen anwendbar sein müssen.

Die Position ist fachlich breit angelegt und verbindet Beratung, Prüfung, Abstimmung und konzeptionelle Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die aus konkreten Unternehmenssituationen entstehen. Das macht die Aufgabe anspruchsvoll, aber auch sehr wirksam.

Ihre Aufgaben im Arbeitsrecht, HR und in der Mitbestimmung

• Beratung von Management, Führungskräften und HR-Verantwortlichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung von Themen aus dem Individualarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
• Rechtliche Einschätzung personalbezogener Maßnahmen und interner Entscheidungsprozesse
• Entwicklung, Prüfung und Überarbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente, Vertragsgrundlagen, Richtlinien und interner Regelwerke
• Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit Arbeitnehmervertretungen
• Mitwirkung bei Verhandlungen, Vereinbarungen und betrieblichen Regelungen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und bei der Vorbereitung entsprechender Unterlagen
• Aufbereitung komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte für HR, Führungskräfte und interne Fachbereiche
• Konzeption und Durchführung arbeitsrechtlicher Schulungen für interne Zielgruppen
• Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Ansprechpartnern in einem professionellen Unternehmensumfeld

Manager Labour Law (m/w/d): Ihr juristisches Profil für diese Fachposition

Für diese Position als Manager Labour Law (m/w/d) ist ein abgeschlossenes juristisches Studium mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt besonders passend. Idealerweise verfügen Sie über das zweite juristische Staatsexamen oder eine vergleichbare Qualifikation, die Sie für anspruchsvolle arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmensumfeld befähigt. Berufserfahrung im Arbeitsrecht ist wichtig, etwa aus einem Unternehmen, einem Arbeitgeberverband, einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei oder einer vergleichbaren juristischen Funktion.

• Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Idealerweise zweites juristisches Staatsexamen oder vergleichbare arbeitsrechtliche Qualifikation
• Berufserfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise im Unternehmensumfeld, Verband, Industrieumfeld oder in einer spezialisierten Kanzlei
• Sicheres Verständnis für individualarbeitsrechtliche und kollektivarbeitsrechtliche Themen
• Erfahrung oder ausgeprägtes Interesse an tarifrechtlichen Fragestellungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sichere Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Strukturierte, präzise und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Verhandlungsgeschick, strategisches Denkvermögen und professionelles Auftreten
• Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit sensiblen Personal- und Organisationsthemen

Arbeitsort Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß

Der Einsatz ist in Ingelheim am Rhein oder in Biberach an der Riß vorgesehen. Je nach Abstimmung kann die Tätigkeit in Vollzeit oder Teilzeit ausgeübt werden. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit sind möglich. Mobiles Arbeiten kann in einem geregelten Rahmen vereinbart werden. Die genaue Ausgestaltung richtet sich nach Einsatzstruktur, betrieblichen Anforderungen und individueller Abstimmung.

Arbeitsort: Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß

• Arbeitsort: Ingelheim am Rhein oder Biberach an der Riß
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit möglich
• Wochenarbeitszeit: je nach Abstimmung etwa 22,5 bis 37,5 Stunden
• Arbeitsmodell: flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
• Mobiles Arbeiten: nach Absprache anteilig möglich
• Einsatz: projektbezogen mit Option auf Verlängerung und Übernahme
• Vergütung: attraktiver Jahresrahmen, abhängig von Qualifikation, Erfahrung, Arbeitszeitmodell und konkreter Einsatzstruktur
• Weitere Leistungen: je nach Einsatz können zusätzliche Leistungen wie Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitervergünstigungen sowie standortbezogene Vorteile hinzukommen

Ingelheim am Rhein liegt verkehrsgünstig zwischen Mainz, Bingen am Rhein, Bad Kreuznach, Wiesbaden und dem Rhein-Main-Gebiet. Für Bewerberinnen und Bewerber aus Rheinland-Pfalz und Hessen kann der Standort eine interessante Verbindung aus regionaler Erreichbarkeit und internationalem Unternehmensumfeld bieten.

Biberach an der Riß ist ein etablierter Industriestandort in Baden-Württemberg und besonders für Kandidatinnen und Kandidaten aus Oberschwaben, Ulm, Ravensburg und dem süddeutschen Raum attraktiv. Die Position als Manager Labour Law (m/w/d) verbindet damit fachliche Verantwortung mit regionaler Flexibilität.

Warum diese arbeitsrechtliche Aufgabe fachlich reizvoll ist

• Fachlich anspruchsvolle arbeitsrechtliche Fragestellungen statt reiner Routinebearbeitung
• Direkter Austausch mit HR, Management, Führungskräften und betrieblichen Gremien
• Internationale Bezüge und professionelle Unternehmensstrukturen
• Verantwortung für rechtssichere und praktisch nutzbare Lösungen
• Arbeitsmodell mit Flexibilität bei Umfang und Organisation
• Einbindung in ein industrielles Umfeld mit hoher arbeitsrechtlicher Relevanz

Die Mischung aus Beratung, Regelwerksarbeit, Mitbestimmung, Verhandlungsvorbereitung und HR-Unterstützung macht die Aufgabe vielseitig. Sie arbeiten mit Themen, die nicht nach Standardantworten verlangen. Gefragt sind Differenzierung, Standfestigkeit, klare Kommunikation und ein professioneller Umgang mit unterschiedlichen Interessenlagen.