Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Beratung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Renommierte internationale Wirtschaftskanzlei mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive berufliche Perspektiven, gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kollegiales Miteinander und Unterstützung deiner fachlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Steuerbereich und Erfahrung in Payroll oder Tax-nahen Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 600 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?
In deiner Rolle als Lohn- & Gehaltsbuchhalter (w/m/d) sorgst du gemeinsam mit deinem Team dafür, dass bei unseren Abrechnungen alles rundläuft – fachlich top, rechtlich sicher und serviceorientiert für unsere Mitarbeitenden. Du hast Zahlen, Gesetze und Prozesse im Blick und bist eine wichtige Schnittstelle zu Finance und den Business Services. Konkret bedeutet dies, du übernimmst folgende Aufgaben:
- selbstständige Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle Personengruppen – unter Berücksichtigung aktueller arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- du agierst als kompetente Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden bei allen abrechnungs- und bAV relevanten Fragestellungen
- Abwicklung von Pauschalversteuerungen sowie die fachlich korrekte Sicherstellung der steuerlichen Behandlung von geldwerten Vorteilen, Reisekosten und Veranstaltungen
- vorbereitete Tätigkeiten für Monats- und Jahresabschlüsse sowie fachliche Begleitung von Betriebsprüfungen. Du fungierst dabei intern wie extern als beratende Schnittstelle
- du bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung und Standardisierung von Payroll-Prozessen ein und unterstützt die Sicherstellung einheitlicher fachlicher Standards
- souveräne Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesen sowie des Schriftverkehrs mit Krankenkassen, Finanzämtern und weiteren Behörden
Du siehst Payroll nicht nur als „Abrechnung“, sondern als verantwortungsvolle Schnittstelle zwischen Menschen, Zahlen und Regulierung. Du arbeitest gern strukturiert und genau, behältst auch in komplexen Fällen den Überblick und legst Wert auf eine kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Dabei überzeugst du uns durch:
- eine erfolgreich abgeschlossene steuerfachliche oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Payroll- bzw. Tax-nahen Position – idealerweise aus unterschiedlichen Unternehmenskontexten
- sehr gute, praxisnahe Kenntnisse im deutschen Einkommensteuer-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie solides Basiswissen im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Bereich Tax Compliance innerhalb der Entgeltabrechnung und ein hohes Verständnis für prüfungssichere Prozesse
- deinen sicheren Umgang mit MS Office und DATEV sowie deine Fähigkeit, dich schnell und strukturiert in neue Systeme einzuarbeiten
- einen hohen Qualitäts- und Verantwortungsanspruch, starke analytische Fähigkeiten und eine sehr präzise, strukturierte Arbeitsweise
- deine Eigenverantwortung, Problemlösungskompetenz und Verlässlichkeit sowie Freude daran, fachliche Themen aktiv voranzutreiben und Wissen zu teilen
- deine positive, kollegiale Art und deinen klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als interne Kund:innen
Wir bieten dir:
- eine interessante und abwechslungsreiche Position in einer renommierten Wirtschaftskanzlei mit internationalem Umfeld
- eine langfristige und attraktive berufliche Perspektive in einem sich stets weiterentwickelnden Umfeld
- ein angenehmes Miteinander mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
- die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
- eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld in den Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote (Mobilitätsbudget, VWL, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Dog-Rules etc.)
Lohn- & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- & Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!