Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Personalwesen und entwickle moderne Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Renommierte Filmakademie mit internationalem Ruf in Film und Medien.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, kreative Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Studierenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einer innovativen Bildungseinrichtung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Filmakademie Baden-Württemberg GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung (m/w/d) Personal & Honorare Schwerpunkt Personalwesen unbefristet, in Vollzeit (39,5 Wochenstunden). Die Filmakademie Baden-Württemberg GmbH gehört zu den renommiertesten Ausbildungsstätten für Film und Medien in Deutschland und genießt auch international einen exzellenten Ruf. Dafür sorgen ein stark team- und praxisorientiertes Lehrkonzept sowie über 400 Gastlehrende pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und den Personalbereich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchte. Als Teamleitung Personal & Honorare übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb unserer Verwaltung. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie eine professionelle, serviceorientierte und rechtskonforme Personalarbeit sicher und entwickeln den Personalbereich kontinuierlich weiter. Die Position verbindet fachliche Führungsverantwortung mit einem hohen Anteil eigener operativer Personalarbeit.
Neben der Steuerung und Weiterentwicklung des Teams bearbeiten Sie selbst anspruchsvolle Personalangelegenheiten, haben Kontakt zu Studierenden und Mitarbeitenden und wirken aktiv an der Weiterentwicklung moderner Personalprozesse mit. Sie arbeiten dabei eng mit der Bereichsleitung, der Geschäftsführung, den Führungskräften sowie den Interessenvertretungen zusammen und leisten einen wichtigen Beitrag zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Führung und Organisation
- Fachliche Leitung und Organisation des Teams Personal & Honorare
- Steuerung der Aufgabenverteilung sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter Arbeitsabläufe
- Fachliche Unterstützung des Teams bei komplexen personalrechtlichen Fragestellungen
- Grundsätzliche personelle, organisatorische und fachliche Entscheidungen sowie wesentliche Änderungen von Arbeitsabläufen und Zuständigkeiten in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung und der Geschäftsführung
- Strategische und konzeptionelle Aufgaben
- Weiterentwicklung und Digitalisierung der Personalprozesse
- Federführung bei Projekten im Personalbereich sowie Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Mitwirkung bei Stellenplanung, Wirtschaftsplanung und Personalcontrolling
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Statistiken und Auswertungen für die Bereichsleitung, die Geschäftsführung und Gremien
- Weiterentwicklung einer modernen, serviceorientierten und rechtssicheren Personalarbeit
- Operatives Personalmanagement
- Eigenverantwortliche Bearbeitung eines eigenen Aufgabenbereichs im operativen Personalwesen - von der Einstellung bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen, Mitwirkenden-Verträgen für unsere studentischen Filmproduktionen und Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Betreuung der Beschäftigungsverhältnisse von Tarifbeschäftigten, studentischen Hilfskräften sowie Gastlehrenden und Honorarkräften
- Prüfung und Bearbeitung arbeits-, tarif- und personalrechtlicher Fragestellungen, insbesondere nach TV-L
- Beratung von Mitarbeitenden, Studierenden und Führungskräften in operativen Personalangelegenheiten
- Zusammenarbeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, Geschäftsführung, dem Betriebsrat und der Beauftragten für Chancengleichheit
- Übernahme weiterer Aufgaben im vielseitigen Aufgabenfeld Personal & Honorare
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) mit Schwerpunkt Personal, öffentliche Verwaltung, Verwaltungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder einer vergleichbaren Organisation. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse des TV-L sind von Vorteil.
Personalmanager - Teamleiter Personalwesen (m/w/d) in Ludwigsburg Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager - Teamleiter Personalwesen (m/w/d) in Ludwigsburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager - Teamleiter Personalwesen (m/w/d) in Ludwigsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
