Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Besoldung und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Die Diözese Passau mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gutes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Teamgeist und soziale Fähigkeiten sind hier gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Zukunft der Diözese und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalwirtschaft und Erfahrung in der Lohnabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46800 - 57200 € pro Jahr.
Die Diözese Passau sucht zum 01.02.2027 einen Mitarbeiter / eine Mitarbeiterin (m/w/d) für die Leitung der Besoldung.
Die Stelle ist in Vollzeit (derzeit 39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit) unbefristet zu besetzen. Der Dienstort ist Passau.
Die Besoldung ist eine Abteilung der Hauptabteilung Finanzen und Bau und untersteht dem bischöflichen Finanzdirektor.
Die Leitung der Besoldung übernimmt die fachliche und operative Verantwortung für diesen Finanzbereich und stellt – gemeinsam mit den zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – eine termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sicher.
Aufgaben
- Leitung der Besoldung in fachlicher und personeller Hinsicht
- Verantwortliche Ausführung und Organisation der Aufgaben der Besoldung, nämlich insbesondere
- Durchführung der Entgeltabrechnungen
- Abwicklung der Zeitwirtschaft, Reisekosten, Prämien und Vergünstigungen (z. B. Dienstrad-Leasing)
- An- und Abmeldung von Mitarbeitenden
- Unterstützung bei Dienstverträgen mit den Mitarbeitenden der Pfarrkirchenstiftungen und weiterer juristischer sowie natürlicher Personen
- Unterstützung bei Honorarverträgen
- Unterstützung bei Ehrenamtsverträgen
- direkte Ansprechstelle für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsfragen
- direkte Ansprechstelle für Finanzamt und Sozialversicherungen
- Vernetzung mit zugehörigen diözesanen Fachbereichen und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs
- Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher sowie tarifrechtlicher Vorgaben
- (Weiter-)entwicklung von Arbeitsanweisungen, Standards und Dokumentationen
- Kontinuierliche Analyse von Prozessen und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- IT-Affinität, insbesondere fundierte Kenntnisse in gängiger Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, insbesondere in automatisierten Systemen
- Fundierte Kenntnisse im TVöD VKA bzw. im ABD
- Starke analytische Fähigkeiten und eine datenorientierte Arbeitsweise
- Eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Erfahrung in der Personalführung
- Soziale und kommunikative Fähigkeiten und aufgeschlossener Umgang mit Menschen
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Organisationstalent und Teamgeist
- Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung
- Identifikation mit den Werten und Zielen der Katholischen Kirche
Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.
Die Vergütung der Tätigkeit bestimmt sich nach den Regelungen des Arbeitsvertragsrechts der Bayerischen Diözesen (ABD) und orientiert sich am Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes in der für die Vereinigung kommunaler Arbeitgeber geltenden Fassung (TVöD – VKA).
Die zu besetzende Stelle ist im Stellenplan bei Erfüllung der für sie geforderten Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 12 ABD dotiert.
Ihre Daten werden spätestens 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht bzw. vernichtet.
Weitere Hinweise zum Datenschutz finden Sie unter www. bistum-passau. de/datenschutz.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Elisabeth Mauritz (Leiterin der Abteilung Personal) gerne telefonisch (+49 851 / 393-2140) oder per E-Mail (elisabeth. mauritz@bistum-passau. de) zur Verfügung.
Die Vorstellungsgespräche finden am Freitag, den 13. November 2026 vormittags statt.
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Leitung der Besoldung in Passau Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung der Besoldung in Passau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung der Besoldung in Passau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
