Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue die Entgeltabrechnung und berate Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Themen.
- Unternehmen: International expandierende Unternehmensgruppe mit über 1.600 Mitarbeitern.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Payroll-Landschaft aktiv mit und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir sind eine international expandierende Unternehmensgruppe und gehören mit mehr als 1.600 Mitarbeitern zu den führenden Anbietern von Kontroll-, Regel- und Oberflächeninspektionssystemen an flächigen Bahnen in der Textil-, Vlies-, Papier-, Reifen- und Folienherstellung.
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sorgen dafür, unsere hohe Qualität und Produktivität sowie eine vorbildliche Ertragskraft auch zukünftig zu sichern und auszubauen.
Wir suchen Sie für den Bereich Human Resources an unserem Hauptsitz in Stadtbergen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung als
- Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d)
- Das erwartet Sie
- Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in allen abrechnungsrelevanten Themen.
- Sie stellen die termingerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden und Betriebsrentner (m/w/d) sicher.
- Sie verantworten die Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten und erstellen Meldungen, Bescheinigungen sowie Auswertungen.
- Sie beraten Mitarbeitende und Betriebsrentner (m/w/d) kompetent in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung.
- Sie stehen Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen als Ansprechpartner (m/w/d) zur Verfügung.
- Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen und treiben die Weiterentwicklung unserer Payroll-Landschaft sowie die Digitalisierung von Prozessen aktiv voran.
- Sie unterstützen Jahresabschluss- und Jahreswechseltätigkeiten, erstellen personalbezogene Rückstellungen und setzen gesetzliche Änderungen fristgerecht in den Abrechnungsprozessen um.
- Sie erstellen HR-Controlling-Auswertungen und wirken an der quartalsweisen Personalkostenplanung mit.
- Das bieten Sie
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und verfügen idealerweise über eine Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Sie verfolgen gesetzliche Änderungen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aufmerksam und setzen diese sicher in der Praxis um.
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in SAP HCM sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen und möchten die Einführung von SAP Success Factors aktiv mitgestalten.
- Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse und bringen Erfahrung in der Erstellung personalwirtschaftlicher Kennzahlen, Auswertungen und Personalkostenplanungen mit.
- Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus.
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitenden, Behörden und Sozialversicherungsträgern.
- Sie bringen Interesse an Digitalisierung und Prozessoptimierung mit und gestalten Veränderungen proaktiv mit.
- #J-18808-Ljbffr
Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
