Personalleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich eines strategischen Geschäftsbereichs am Standort Röthenbach einschließlich Führung des HR-Teams sowie fachlicher Steuerung der zugehörigen internationalen HR-Verantwortlichen.




• Die Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie sowie Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Prozesse fällt in Ihren Aufgabenbereich.




• Sie agieren als strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.




• Sie arbeiten vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und gestalten und begleiten Transformations-, Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse.




• Zudem sorgen Sie für die Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation, ihrer Prozesse und Instrumente sowie Übernahme bereichsübergreifender Verantwortung im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftspsychologie, der Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.




• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Metall- oder Metallverarbeitungsindustrie, mit.




• Tiefgehende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht der IG Metall ergänzen Ihr Profil, ebenso wie langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.




• Sie sind eine strategisch denkende, durchsetzungsstarke und empathische Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.




• Eine hohe Veränderungsbereitschaft, interkulturelle Kompetenz sowie Affinität im Umgang mit KI und digitalen Tools runden Ihr Profil ab.

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