Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Die Johanniter Oberbayern – eine große Hilfsorganisation mit Herz und Teamgeist.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und ein 13. Monatsgehalt.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsräume und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalgewinnung und arbeite in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mindestens vier Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3995 - 4626 € pro Monat.
Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim
Ab sofort!
- Einsatzort: Puchheim
- Gehalt: 3.994,71 - 4.625,46 € (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)
- Art der Anstellung: Vollzeit
- Befristung: unbefristet
- Stellen-ID: J000034582
Natürlich kann auch ein Schreibtischjob Bewegung ins Leben bringen!
Nämlich dann, wenn Ihnen im gemeinsamen Einsatz für die gute Sache das Herz aufgeht.
Bei uns ist Teamwork kein Nice-to-have, sondern eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Arbeit, die erfüllt.
Wir suchen Menschen mit Plan und Elan, die das genauso sehen und Lust haben, uns von ihren Ideen und Fähigkeiten zu überzeugen.
- Das bieten wir Ihnen
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Fort- und Weiterbildungen
- attraktive Vergütung
- Geburtstagsgeschenk
- persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
- Fahrrad-Leasing
- Rabatte in regionalen Sportstudios
- regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Mitarbeitendenvorteilsprogramm
- flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
- Obstkorb
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- 13. Monatsgehalt
- Mitarbeitendenfeste
- positive Arbeitsatmosphäre
- strukturierte Einarbeitung
- Vertrauensvolle Ansprechpersonen
- zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester
- Zuschuss für Bildschirm-Arbeitsbrille
- Das erwartet Sie
- Sie betreuen unsere offenen Stellen und begleiten Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Sie verschaffen sich ein fundiertes Verständnis unserer Organisation, unserer Fachbereiche und der jeweiligen Tätigkeitsfelder.
Auf dieser Grundlage sichten und bewerten Sie Bewerbungen, treffen eine qualifizierte Vorauswahl und erkennen, welche Kandidaten fachlich und persönlich zu uns passen
- Sie beraten unsere Führungskräfte professionell bei der Besetzung ihrer Stellen und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen
- Sie erstellen und optimieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen und sorgen für eine wirkungsvolle Ansprache der jeweils relevanten Bewerbergruppen
- Sie wählen für jede Zielgruppe die geeigneten Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus, analysieren deren Erfolg und entwickeln unser bestehendes Kanalportfolio kontinuierlich weiter
- Wenn geeignete Kanäle bislang nicht zur Verfügung stehen, identifizieren und empfehlen Sie neue Möglichkeiten.
Dabei begründen Sie nachvollziehbar, welche Zielgruppen damit erreicht werden sollen und welchen Nutzen der jeweilige Kanal für unsere Personalgewinnung bietet
- Sie entwickeln und erproben neue Recruiting-Ansätze, beispielsweise Active Sourcing, Social Recruiting oder zielgruppenspezifische Kampagnen
- Sie planen und begleiten Recruiting-Veranstaltungen, Ausbildungsmessen und weitere Formate zur Personalgewinnung
- Sie konzipieren und begleiten unsere Einführungstage und unterstützen die Fachbereiche bei einem gelungenen Onboarding
- Sie beobachten relevante Entwicklungen und Trends im Recruiting und leiten daraus konkrete Empfehlungen für unsere Personalgewinnung ab
- Das zeichnet Sie aus
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich, oder über eine entsprechende Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Recruiting
- Sie bringen mindestens vier Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing sowie ein fundiertes Verständnis moderner Methoden der Personalgewinnung mit
- Sie können sich schnell und gründlich in unterschiedliche Berufsbilder, Fachbereiche und Anforderungsprofile einarbeiten und Bewerbungen sicher und differenziert beurteilen
- Sie haben Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Social-Media-Kampagnen zur gezielten Ansprache relevanter Bewerbergruppen
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen sowie den gängigen Recruiting-Kanälen
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und können die Auswahl neuer Recruiting-Kanäle fachlich und wirtschaftlich überzeugend begründen
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, ein sicheres Auftreten und Freude am Umgang mit Bewerbern, Führungskräften und externen Partnern
- Sie arbeiten eigeninitiativ, gut organisiert, strukturiert und selbstständig
- Sie interessieren sich für aktuelle Entwicklungen im Recruiting und haben Freude daran, neue Wege der Personalgewinnung zu entwickeln und umzusetzen
- Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B
- Ihr Einsatzort
Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.
V. engagiert sich seit über 60 Jahren in Oberbayern für Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen.
Mit mehr als 800 hauptamtlichen und 300 ehrenamtlichen Mitarbeitenden an über 25 Standorten zählen wir zu den größten sozialen Arbeitgebern der Region.
Unser Standort in Puchheim überzeugt durch eine gute
Erreichbarkeit: Die Dienststelle befindet sich in einem gut angebundenen Industriegebiet, ist bequem mit dem Bus erreichbar und nur ca. 15 Gehminuten von der S-Bahn (S4) entfernt.
In der Umgebung finden Sie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten sowie verschiedene Restaurants für die Mittagspause.
Freuen Sie sich auf modernisierte, helle Arbeitsräume und ein freundliches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team.
Das sollten Sie noch wissen
Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von Interessierten, unabhängig von deren kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.
- Ansprechperson
- Michael Meyer
- Dornierstraße 2
- 82178 Puchheim
- 089 890145-984
- Wer wir sind
Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin.
Zu unseren Aufgaben zählen u. a.
Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter. de/karriere
#J-18808-Ljbffr
Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitsagentur als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist (m/w/d) für Recruiting und Personalmarketing bei den Johannitern Oberbayern in Puchheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitsagentur relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitsagentur-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitsagentur, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
