Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
IHRE AUFGABEN:
- strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
- Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
- Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
- eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
- enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
- Übernahme einer übergreifenden Koordinationsfunktion in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, abhängig vom jeweiligen Aufgaben- und Verantwortungsbereich
IHR PROFIL:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
- einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
- nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
- fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen
- Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
- ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
- analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
WAS WIR BIETEN:
- flexibles Arbeiten
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Familie & Beruf
- Sport & Gesundheit
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente
Malte Joeres
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in Pulheim Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
