Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliches Recruiting und persönliche Kundenbetreuung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Kleines, unternehmerisch denkendes Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Jahresgehalt von 42.000 bis 48.000 Euro, Homeoffice und private Krankenversicherung.
- Weitere Informationen: Sichtbare Ergebnisse deiner Arbeit und Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zusammenarbeit mit Bewerbern und Kunden in einem persönlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Recruiting und Personalberatung mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und persönlicher Nähe. Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Kundenverantwortung in Gummersbach
Sie bringen Erfahrung im Recruiting, in der Personaldienstleistung oder in der Personalberatung mit und möchten in einem kleinen, unternehmerisch denkenden Team wirklich gestalten?
Bei Henter Personal übernehmen Sie Verantwortung für Bewerber- und Kundenprozesse, bringen Ihre Ideen ein und entwickeln bestehende Kundenbeziehungen aktiv weiter.
Sie arbeiten eigenständig, treffen im Tagesgeschäft pragmatische Entscheidungen und verbinden professionelles Recruiting mit verbindlicher Beratung.
Dabei erwartet Sie kein anonymer Konzern, sondern ein persönliches Team mit kurzen Wegen und sichtbarem Einfluss.
Die Position ist in Vollzeit mit 40 Stunden pro Woche an unserem Standort in Gummersbach vorgesehen.
- Ihre Verantwortung
- Sie steuern Recruiting- und Besetzungsprozesse eigenständig – von der Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie führen qualifizierte Bewerberinterviews, beurteilen Profile und beraten Kandidaten verbindlich zu passenden beruflichen Perspektiven.
- Sie betreuen Bestandskunden persönlich, verstehen deren Personalbedarf und entwickeln die Zusammenarbeit aktiv weiter.
- Sie gleichen Kandidatenprofile präzise mit Kundenanforderungen ab und begleiten Besetzungen lösungsorientiert.
- Sie sind verlässliche Ansprechperson für externe Mitarbeiter sowie Kunden bei organisatorischen und personellen Fragen.
- Sie bringen Ihre Erfahrung ein, um Recruiting-Prozesse, Kandidatenansprache und Kundenbetreuung kontinuierlich zu verbessern.
- Das bringen Sie idealerweise mit
- Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, Personaldienstleistung, im HR-Bereich oder in einer vergleichbaren beratungsnahen Funktion.
- Praxis in der eigenständigen Betreuung von Bewerbern und idealerweise auch Kunden.
- Ein sicheres Gespür für Menschen, gute Gesprächsführung und einen professionellen, verbindlichen Kommunikationsstil.
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, mehrere Besetzungsprozesse souverän zu steuern.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, Beziehungen aufzubauen und Ergebnisse aktiv voranzutreiben.
- Das bieten wir Ihnen
- Verantwortungsvolle Vollzeitposition mit 40 Stunden pro Woche
- Jahresgehalt von 42.000 bis 48.000 Euro brutto – je nach Erfahrung
- Eigenständiger Verantwortungsbereich im Recruiting und in der Kundenbetreuung
- Direkte Wege, schnelle Entscheidungen und Raum für eigene Ideen
- Persönliche, praxisnahe Einarbeitung in unsere Abläufe und Systeme
- Homeoffice nach Absprache
- Private Krankenversicherung
- Lademöglichkeit für Ihr E-Auto
- Hunde willkommen
- Arbeiten bei Henter Personal
Wir sind ein kleines Team mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
Bei uns zählt fachliche Qualität genauso wie ein verbindlicher, menschlicher Umgang.
Ihre Arbeit ist sichtbar – und Sie gestalten die Zusammenarbeit mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden aktiv mit.
Ihre Einarbeitung
Sie erhalten eine persönliche, praxisnahe Einarbeitung in unsere Abläufe, Systeme und Kundenstrukturen.
Ihre Recruiting- und Beratungserfahrung bringen Sie von Beginn an aktiv ein und übernehmen zügig eigene Verantwortung für Ihre Prozesse und Beziehungen.
Warum Henter Personal?
Bei uns arbeiten Sie nicht in einer anonymen Struktur.
Sie sind nah an Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden, erleben die Ergebnisse Ihrer Arbeit unmittelbar und übernehmen Verantwortung in einem Umfeld, das Verlässlichkeit, Qualität und unternehmerisches Denken verbindet.
Diese Stellenausschreibung richtet sich an Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen sowie an Menschen mit und ohne Behinderung.
Die in dieser Anzeige verwendeten Visualisierungen können KI-generiert sein.
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Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Kundenverantwortung Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Kundenverantwortung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitsagentur als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personalberater (m/w/d) mit Kundenverantwortung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitsagentur relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitsagentur-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitsagentur, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
