Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personaladministration und koordiniere Schulungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Pacovis Österreich GmbH & CO KG - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gutes Gehalt, Sozialleistungen, moderne Arbeitsplätze und eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Teamarbeit in einem komplexen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Wachse in deiner Rolle und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 56000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Als Allrounder:in unterstützen sie die operative Umsetzung einer reibungslosen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, insbesondere für unseren Standort in Stockerau/AT.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Stellen (Behörden, Ämter und Sozialversicherungen) in allen administrativen Personalfragen.
- Sie begleiten und koordinieren die Betreuung von langzeitabwesenden Mitarbeitenden und unterstützen bei der Wiedereingliederung.
- Sie organisieren und koordinieren in Stellvertretung unsere interne Pacovis Academy - von der Planung und Ausschreibung bis zur erfolgreichen Durchführung der Schulungen.
- Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen Verbesserungen eigenverantwortlich um.
- Sie wirken aktiv bei HR-Projekten mit und unterstützen die Umsetzung neuer gesetzlicher sowie unternehmensweiter Anforderungen.
- Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und tragen dazu bei, HR als serviceorientierten und kompetenten Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu stärken.
Anforderungen
- Sie haben eine kaufmännische Grundausbildung und zwingend eine Weiterbildung/ein Studium mit Schwerpunkt «Personal» absolviert.
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und können fundierte Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in der HR-Administration vorweisen.
- Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Selbständigkeit, Offenheit und die Freude, erfolgreich in einem dynamischen Umfeld tätig zu sein erleichtert es Ihnen, die täglichen Herausforderungen lösungsorientiert zu bewältigen und verhilft Ihnen zu Glücksmomenten.
- Als selbständige und belastbare Persönlichkeit verfügen Sie über eine strukturierte Arbeitsweise, hohe Diskretion und sehr gute Sozialkompetenz.
- Wenn Sie dazu noch stilsicheres Deutsch sowie Sicherheit in der Anwendung aktueller IT- und ERP-Kenntnisse mitbringen, dann passen Sie zu uns.
Perspektiven
- Es erwartet Sie die Herausforderung, in einem dynamischen Umfeld an den täglichen Aufgaben zu wachsen und an Kompetenz zu gewinnen.
- Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem komplexen Arbeitsumfeld, hohe Eigenverantwortung, Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung.
- Flache Hierarchien, eine gute Arbeitsatmosphäre sowie gute Benefits runden unser Leistungspaket ab.
- Das angebotene Jahresbruttogehalt auf Vollzeitbasis beträgt EUR 56.000. Eine Überzahlung ist abhängig von der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein moderner Arbeitsplatz sowie Sozialleistungen wie Kantine, Firmenradl, Massage, usw. und weitere Benefits runden unser Leistungspaket ab.
Personalsachbearbeiter/in in Stockerau Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in in Stockerau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsagentur aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsagentur, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in in Stockerau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsagentur klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsagentur die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
