Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtungen von Bewerbungen und aktive Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Unternehmen: Tischler im Norden - ein dynamisches Team im Handwerk.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, HanseFit, JobRad und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung in einem kleinen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite mit tollen Menschen.
- Qualifikationen: Kommunikative Fähigkeiten und ein Gespür für Menschen sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Du arbeitest gern mit Menschen, gehst offen auf andere zu und hast ein gutes Gespür dafür, wer zu uns passt? Dann möchten wir Dich kennenlernen.
Moin bei Tischler im Norden!
Wir sind Tischler im Norden und haben uns auf Personaldienstleistung im Tischlerhandwerk spezialisiert.
Bei uns dreht sich alles darum, gute Tischler und Schreiner kennenzulernen, für uns zu gewinnen und auf ihrem Weg zu uns zu begleiten.
Was Du bei uns machst.
- Du sichtest Bewerbungen und nimmst Kontakt zu Bewerbern auf.
- Du führst Telefonate, Video-Calls und persönliche Bewerbungsgespräche.
- Du sprichst potenzielle Bewerber aktiv an und weckst Interesse an Tischler im Norden.
- Du begleitest Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
- Du bleibst dran, fasst nach und behältst deine laufenden Bewerbungen im Blick.
- Du pflegst den Austausch mit Berufsschulen, Innungen und weiteren Ansprechpartnern aus dem Handwerk und knüpfst neue Kontakte.
- Du bringst Ideen ein, wie und wo wir weitere Tischler und Schreiner erreichen können.
- Du kümmerst dich um die dazugehörige Sachbearbeitung und sorgst dafür, dass Unterlagen und Bewerberdaten vollständig und aktuell sind.
- Du unterstützt bei unseren Stellenanzeigen und Recruiting-Kanälen.
Was Du mitbringen solltest.
Uns ist nicht wichtig, dass Dein Lebenslauf jeden Punkt perfekt erfüllt. Viel wichtiger ist uns, wie Du arbeitest und wie Du mit Menschen umgehst.
- gern telefonieren und offen auf Menschen zugehen,
- kommunikativ und verbindlich sein,
- ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen haben,
- selbstständig arbeiten und Dinge von Dir aus anpacken,
- organisiert sein und den Überblick behalten,
- dranbleiben können, wenn eine Rückmeldung mal etwas länger dauert,
- und Lust haben, neue Ideen auszuprobieren und unser Recruiting weiterzuentwickeln.
Erfahrung im Recruiting oder in der Personaldienstleistung ist von Vorteil.
Entscheidend sind für uns aber deine Persönlichkeit, dein Gespür für Menschen und deine Lust auf Recruiting.
Was Dich bei uns erwartet.
- viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- die Möglichkeit, Deinen Bereich aktiv mitzugestalten
- ein kleines Team und ein unkompliziertes Miteinander
- attraktive Vergütung
- Hanse Fit
- Job Rad
- betriebliche Altersvorsorge
- Getränke im Büro
- und weitere Benefits
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
VERSTÄRKUNG GESUCHT - RECRUITER (M/W/D) Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VERSTÄRKUNG GESUCHT - RECRUITER (M/W/D) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arbeitsagentur als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VERSTÄRKUNG GESUCHT - RECRUITER (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arbeitsagentur relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arbeitsagentur-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsagentur vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arbeitsagentur, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
