Stellenbeschreibung
Du findest die richtigen Menschen für die richtigen Aufgaben und hast dabei nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen und den Fachbereich im Blick? Dann bist du bei uns richtig.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst das Recruiting für ausgewählte Fach- und Führungspositionen und begleitest den gesamten Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Gemeinsam mit Führungskräften entwickelst du passgenaue Recruiting-Strategien und berätst bei der Besetzung offener Positionen
- Über Active Sourcing und weitere Kanäle identifizierst und gewinnst du passende Talente für Schnellecke
- Du führst Interviews, steuerst den Auswahlprozess und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung
- Die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern koordinierst du bedarfsgerecht und zielorientiert
- Trends am Bewerbermarkt hast du im Blick und bringst neue Ideen für die Talentgewinnung mit
Recruiting-Prozesse und Digitalisierung
- Mit SmartRecruiters sorgst du für einen professionellen und effizienten Recruiting-Prozess
- Du wirkst aktiv an Recruiting-Projekten mit und entwickelst unsere Prozesse und Standards kontinuierlich weiter
- Recruiting-Kennzahlen analysierst du und unterstützt dabei, Transparenz über KPIs und Erfolge zu schaffen
- Neue Impulse für eine noch bessere Candidate Experience bringst du proaktiv ein
Personalmarketing und Employer Branding
- Bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten für die Region Deutschland wirkst du aktiv mit
- Gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen entwickelst du Maßnahmen, um unsere Zielgruppen für Schnellecke zu begeistern
- Unsere Karrierewebsite und weitere Recruiting-Inhalte entwickelst du kontinuierlich weiter
- Recruiting-Events und Karrieremessen planst und begleitest du von der Idee bis zur Umsetzung
Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Active Sourcing
- Die Fähigkeit, Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich zu steuern und mit Führungskräften auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise mit SmartRecruiters
- Ein gutes Gespür für Menschen und Freude daran, Talente kennenzulernen und zu gewinnen
- Die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen, Suchstrategien abzuleiten und passende Lösungen zu entwickeln
- Kommunikationsstärke und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ein guter Überblick auch bei mehreren parallelen Vakanzen
- Erste Berührungspunkte mit Personalmarketing sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Arbeitszeit und Urlaub: 39-Stunden-Woche bei Vollzeit, 30 Tage Urlaub sowie Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Home Office: An 2 Tagen treffen wir uns im Büro. Die restlichen Tage sind flexibel im Homeoffice oder Büro – Du entscheidest
- Sabbatical: Möglichkeit zur individuellen Auszeit von bis zu vier Monaten mit dem Programm "Schnellecke meine Auszeit"
- Mobilität und Parken: Kostenloser Mitarbeiterparkplatz und Jobbike-Leasing
- Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement m...
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Recruiting Expert (m/w/d) in Wolfsburg Arbeitgeber: Arbeitsagentur
Unsere moderne Steuerkanzlei in Merseburg bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wissen und Talent in einem freundlichen und offenen Team einzubringen. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Bei uns sind Sie nicht nur ein Mitarbeiter, sondern ein geschätztes Mitglied, das aktiv zum Erfolg unserer Kanzlei beiträgt.
