Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von KI-gestützten Web-Applikationen mit Fokus auf User Experience und Social Media Interaktion.
- Unternehmen: Lexware ist Teil der Haufe Group SE, die für digitale Transformation ausgezeichnet wurde.
- Vorteile: Team-Recruiting mit direkter Kommunikation und offener Wissensaustausch im Team.
- Weitere Informationen: Idealerweise Kenntnisse in Java/Spring Boot und AWS für ganzheitliche Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen für über 600.000 Kleinunternehmen in Deutschland.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in React und TypeScript sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit cleveren Lösungen halten wir bei Lexware über 600.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland den Rücken frei. Als Teil der Haufe Group SE, einer mehrfach prämierten Vorreiterin der digitalen Transformation, nutzen wir das Potenzial intelligenter Technologien und KI-gestützter Ansätze, um die Zukunft für unsere Kund:innen aktiv zu gestalten. In Team KIM (Team KI-Marketing) entwickeln wir einen KI‑basierten Agenten für mehr unternehmerischen Erfolg auf Social Media Kanälen. Unser Fokus liegt darauf, Inhalte intelligenter, personalisierter und interaktiver zu gestalten. Dafür suchen wir dich: eine:n erfahrene:n Frontend Entwickler:in (d/m/w) als Verstärkung.
Wenn du moderne Technologien liebst und Spaß daran hast, innovative Wege im Bereich Social Media Realität werden zu lassen, bist du bei uns genau richtig. Gemeinsam mit deinen Kolleg:innen wirst du an einer zentralen Aufgabe in KIM arbeiten, die für unsere Kund:innen und deren Unternehmen von großer Bedeutung ist.
DAS ERWARTET DICH- Moderne Entwicklung & Frontend Excellence: Du entwickelst performante, KI‑gestützte Web‑Applikationen mit Fokus auf User Experience und Social Media Interaktion. Dabei nutzt du deine mindestens fünfjährige Erfahrung in React und TypeScript für den Aufbau modularer Komponenten.
- Kundenfokus & UX: Mit deinem tiefen Verständnis für User Experience stellst du sicher, dass unsere KI‑gestützten Tools nicht nur technisch funktionieren, sondern unsere Kund:innen begeistern.
- AI‑Integration & Koordination: Du integrierst modernste LLMs direkt in die User Experience. Zusätzlich agierst du als KI‑Agenten‑Koordinator, indem du Grundkenntnisse in der Steuerung und Orchestrierung von KI‑Agenten einbringst, um deren Verhalten optimal auf die Frontend‑Logik abzustimmen.
- Frontend & Backend: Idealerweise bringst du Kenntnisse im Backend (Java/Spring Boot) sowie in der Cloud‑Architektur (AWS) mit, um ganzheitliche Lösungen zu gestalten.
- Proaktive Gestaltung: Du arbeitest eigenständig, vorausschauend und ergebnisorientiert. Dabei hast du den Anspruch, Projekte nicht nur umzusetzen, sondern aktiv mitzugestalten.
- Leidenschaft: Du brennst für neue Technologien und experimentierst gerne damit, wie KI die User Experience revolutionieren kann.
- MVP‑Fokus & Agilität: Du liebst den MVP‑Ansatz, um durch schnelles Feedback wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Ein agiles Mindset ist für dich gelebte Praxis, kein Buzzword.
- Teamplayer: Du bringst eigene Ideen ein, um unsere gemeinsame Vision voranzutreiben. Dabei hast du Freude an offener Kommunikation, aktivem Wissensaustausch und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Umsetzungsstärke: Mit deiner strukturierten Arbeitsweise führst du auch komplexe Projekte souverän zum Erfolg.
- Sprache: Unsere Teamsprache ist Deutsch, daher sind sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) ein Muss.
Wir setzen auf Team‑Recruiting – Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Senior Frontend Developer mit UX-Mindset (d/m/w) Arbeitgeber: Arbeitskraefte
Lexware unterstützt über 600.000 Kleinunternehmen in Deutschland mit innovativen Technologien. Das Unternehmen bietet ein kreatives Umfeld mit Team-Recruiting und fördert den Austausch unter Kollegen. Die Lage in Deutschland ermöglicht eine enge Zusammenarbeit mit lokalen Kunden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Frontend Developer mit UX-Mindset (d/m/w) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Arbeitskraefte anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Frontend Developer mit UX-Mindset (d/m/w) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Arbeitskraefte vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Frontend Developer mit UX-Mindset (d/m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Arbeitskraefte klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitskraefte vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
