Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Arbeitskräftegewinnung und begleite den Auswahlprozess.
- Unternehmen: Modernes, service-orientiertes Team im AMS mit europäischer Vernetzung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, umfangreiche Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die europäische Arbeitsmobilität und mache einen gesellschaftlichen Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder relevante Berufserfahrung, Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Als Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität verantworten Sie die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Strategien zur Arbeitskräftegewinnung, das europaweite Active Sourcing sowie den Aufbau eines internationalen Bewerber_innenpools und die Begleitung des Auswahlprozesses.
Arbeitszeit: 37,5 WoStd bevorzugt
Befristung: unbefristet
Einstellungsdatum: 01.10.2026
Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Mag. Florian Zuckerstätter 050904 161100.
Darauf können Sie sich freuen:
- Sinnstiftende Aufgaben mit spürbarem gesellschaftlichem Impact
- Fundierte Grundausbildung in Linz
- Teamorientierte Kultur mit Onboarding & Mentoring
- Umfangreiche Weiterbildung & Entwicklung
- Gleitzeit & Home-Office (Telearbeit) nach Vereinbarung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gelebte Gleichstellung und Diversität
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Gehalt: Das Einstiegsgehalt (Vollzeit 37,5 h) in der KV-Gehaltsgruppe VI richtet sich nach Ihrer anrechenbaren Berufserfahrung: brutto € 3.663,90 (Stufe 1) bis € 5.411,50 (Stufe 8). Während der Grundausbildung (max. 1 Jahr) beziehen Sie 90 % Ihres zustehenden Gehalts.
Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene einschlägige Ausbildung in Ihrem zukünftigen Aufgabenbereich bzw. mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem relevanten Aufgabenfeld
- Erfahrung in der fachlichen Koordination von Teams oder in der Steuerung von Prozessen von Vorteil
- Kenntnisse der europäischen Arbeitsmärkte und Erfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung
- Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz und professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gender- und Diversity Bewusstsein
- Hohe persönliche Integrität sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen
- Freier Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
Ihr Aufgabenbereich:
- Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Strategien zur Arbeitskräftegewinnung
- Active Sourcing über internationale Plattformen, Netzwerke und Talentpools
- Aufbau und Pflege eines europaweiten Bewerber_innenpools
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partner_innen
- Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Mitwirkung bei Marktbeobachtung, Trendanalysen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting‑Strategien
- Repräsentation des Unternehmens auf Jobmessen und HR‑Events
- Unterstützung der Kolleg_innen in den Bundesländern (vor Ort und im europäischen Ausland)
Das macht uns besonders: Wir arbeiten europaweit vernetzt, digital und datenbasiert. Wir fördern Mobilität, Fairness und Vielfalt und begleiten Talente wie Unternehmen grenzüberschreitend. Als moderner, service-orientierter Fachbereich im AMS gestalten wir transparente Prozesse, stärken europäische Integration und setzen den EURES‑Auftrag aktiv um. Dabei bleiben wir als Team nahbar, engagiert und mit echter Leidenschaft für Menschen und Chancen verbunden.
Bewerbungsfrist: 23.08.2026
Wir setzen uns für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein und heißen Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Merkmalen der Diversität ausdrücklich willkommen.
Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität Arbeitgeber: Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle
Als Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich durch gelebte Gleichstellung und Diversität auszeichnet. Unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an sinnstiftenden Projekten mit spürbarem gesellschaftlichem Impact teilnehmen. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home-Office, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das sich für Mobilität und Fairness in Europa einsetzt.
Kontaktdaten:
Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist_in für europäische Arbeitsmobilität mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arbeitsmarktservice Österreich Bundesgeschäftsstelle die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
